¿Tengo alguna opción si no me gusta el médico de accidentes de trabajo que ha elegido mi empresa?

El programa de indemnización por accidentes de trabajo ofrece prestaciones a los empleados que sufran cualquier tipo de lesión laboral o una lesión o enfermedad que esté relacionada con su trabajo. Las prestaciones médicas se encuentran entre las prestaciones más solicitadas en una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, también existen otras prestaciones, como las prestaciones temporales o permanentes, que se conceden en función de la incapacidad del empleado para trabajar. El médico que trata al empleado es el responsable de tomar la mayoría de las decisiones sobre la elegibilidad para las prestaciones y la reincorporación al trabajo. Sin embargo, lo que sorprende a muchos trabajadores lesionados es que no siempre pueden elegir a su médico.

El profesional sanitario encargado de la indemnización por accidente laboral desempeña un papel fundamental en el proceso. El médico responsable del tratamiento lleva a cabo todas las siguientes tareas:

• Diagnostica y trata a un trabajador lesionado;
• Deriva al trabajador a especialistas, si es necesario;
• Decide si el empleado debe tener alguna limitación laboral y, en caso afirmativo, el alcance de dichas limitaciones;
• Determina el grado de incapacidad permanente del empleado;
• Documenta la lesión, el tratamiento y el proceso de recuperación.

Según la legislación de Nueva Jersey en materia de indemnización por accidentes de trabajo, el empresario tiene derecho a elegir al profesional sanitario que prestará asistencia al trabajador lesionado. Sin embargo, hay ocasiones en las que el empleado puede elegir a su propio profesional sanitario. Concretamente, esto ocurre cuando:

• Un empresario se niega a proporcionar asistencia médica a un trabajador lesionado: Si un empleador se niega a proporcionar la asistencia médica adecuada, el empleado puede presentar una solicitud de prestaciones médicas y/o por incapacidad temporal. Estas solicitudes se consideran de alta prioridad y se tramitarán en un plazo de 30 días a partir de su presentación.
• En caso de emergencia: Si un empleado necesita atención médica de urgencia, debe informar a su empleador lo antes posible para no perder su derecho a la indemnización por accidente laboral.

Dicho esto, el simple hecho de que un empleado sienta aversión o esté en desacuerdo con el médico que le atiende no suele dar lugar a que pueda elegir a su propio profesional sanitario. Los trabajadores lesionados que tengan dudas sobre el proceso de indemnización por accidente laboral, o que tengan dificultades para tratar con su empleador o con el médico que les atiende, deberían póngase en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Nueva Jersey para recibir ayuda inmediata.