Petrillo & Goldberg Law
La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. Aunque la NJLAD no aborda claramente la cuestión de las adaptaciones razonables, los tribunales de Nueva Jersey han dictaminado que la ley obliga a los empleadores a realizar adaptaciones razonables para tener en cuenta las discapacidades de los empleados. Además, las normas del Departamento de Justicia y Seguridad Pública exigen que los empleadores realicen adaptaciones razonables para tener en cuenta las limitaciones de un…