Las leyes relativas a la subrogación en materia de indemnización por accidentes de trabajo varían enormemente de un estado a otro. Según la normativa de Nueva Jersey, los empleadores tienen derecho a subrogarse frente a la persona o entidad que haya causado lesiones a su empleado, y así recuperar las prestaciones de indemnización por accidentes de trabajo pagadas previamente al empleado. Sin embargo, están obligados a esperar un año antes de presentar una demanda. Si el empleado no ha presentado una demanda contra un tercero al cabo de un año, el empleador está obligado a exigir por escrito que el trabajador presente dicha demanda en un plazo de 10 días; de lo contrario, el empleador la presentará en nombre del empleado.

Sin embargo, existe un caso en el que el empleador no envió la notificación de 10 días y, posteriormente, intentó interponer una demanda. En el caso Hartford Underwriters Insurance Company contra Jacquelin Salimente, A-3687-14T2 (Div. Apel. 6 de febrero de 2017), un empleado llamado Mishkoff, asegurado por Hartford, sufrió una lesión laboral cuando Salimente perdió el control de su coche. Como consecuencia, Mishkoff sufrió una lesión. Sin embargo, Mishkoff nunca demandó a Salimente.

El último día del plazo de prescripción, Hartford interpuso una demanda contra Salimente con el fin de salvaguardar su derecho de retención por un importe de $16 332,79 dólares correspondiente a los pagos de indemnización por accidente laboral que había abonado a Mishkoff. Hartford no presentó la demanda a nombre de Mishkoff. Sin embargo, Hartford no presentó pruebas de que hubiera enviado una notificación concediendo a Mishkoff un plazo de 10 días para interponer la demanda. La aseguradora de Salimente presentó una moción de desestimación del caso y, en el juicio, el juez estimó la moción.

Tras la interposición del recurso, la Sala de Apelación llevó a cabo un análisis de la jurisprudencia previa, que ponía de manifiesto que puede eximirse del requisito del preaviso de diez días, especialmente cuando la aseguradora informó al empleado de su derecho a interponer una demanda. Hartford presentó dos cartas, una de las cuales fue enviada a Mishkoff y la otra al abogado de Mishkoff.

La primera carta contenía la notificación de Hartford sobre su derecho de subrogación, así como una pregunta sobre si Mishkoff tenía previsto interponer una demanda contra terceros. La segunda carta contenía la reivindicación por parte de Hartford de sus derechos de subrogación y solicitaba a Mishkoff que indicara si tenía intención de interponer una demanda. A la luz de estas nuevas pruebas, la División de Apelación permitió a Hartford interponer la demanda contra terceros en nombre de Mishkoff.

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