Cada vez son más los trabajadores y sus familias que interponen demandas por lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Esto ocurre especialmente cuando los trabajadores lesionados consideran que las acciones del empresario constituyen infracciones deliberadas de las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

En un acuerdo legal conocido como el ’Gran Acuerdo’, los empleadores se comprometen a indemnizar a los trabajadores que sufran lesiones en el trabajo a cambio de quedar protegidos frente a demandas judiciales, ya que la indemnización por accidente laboral es la única vía de recurso de que disponen los trabajadores lesionados. Una excepción a la exclusividad de la indemnización por accidente laboral es la conducta dolosa, y esta conducta es el principal fundamento utilizado en las acciones judiciales contra los empleadores. En estos casos, los demandantes deben demostrar que el empleador actuó con intención o a propósito, o que sabía que sus acciones causarían lesiones o la muerte.

En el caso Crippen contra Central Jersey Concrete Pipe Co., resuelto en 2003 por el Tribunal Supremo de Nueva Jersey en Trenton, Nueva Jersey, el tribunal analizó si una citación previa de la OSHA contra la empresa y el hecho de que esta no hubiera subsanado los peligros constituían una conducta dolosa en la muerte de uno de sus trabajadores en un accidente ocurrido en el trabajo. El tribunal sostuvo que las citaciones de la OSHA constituían un factor en su decisión, pero no uno determinante.

Si has sufrido una lesión en el trabajo, llama al abogados de accidentes laborales en Petrillo y Goldberg. Te ayudarán a orientarte en el complejo proceso de reclamación de indemnizaciones por accidente laboral, defenderán tus derechos y te prestarán asistencia para que obtengas las prestaciones a las que tienes derecho.

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