Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., los propietarios de seis gasolineras del sur de Nueva Jersey pagarán más de 1 434 600 dólares a los empleados que trabajaban 70 horas a la semana por un salario inferior al mínimo y no recibían ninguna compensación por las horas extras. Se acusó a los propietarios de las gasolineras USA, Prabhit Singh y Harbir Piar, de haber infringido la Ley de Normas Laborales Justas del departamento, que exige el registro de las horas trabajadas y las nóminas, y establece normas sobre el salario mínimo.

Los propietarios llegaron a un acuerdo con el departamento por un importe de $463 453. Adeudan la mitad de esa cantidad a 27 empleados de seis gasolineras. La otra mitad se reparte entre los 27 trabajadores en concepto de indemnización por daños y perjuicios. El Departamento de Trabajo afirmó que los propietarios de las gasolineras pagaban a los trabajadores un salario mensual de entre $2.200 y $2.400, que los trabajadores realizaban jornadas de 70 horas semanales, pero que no se les pagaban las horas extras.

En Nueva Jersey, los requisitos en materia de salarios y horarios de trabajo se rigen por la legislación federal y estatal. La principal ley federal que regula los salarios y los horarios de trabajo es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Las principales normas estatales que regulan los requisitos relativos a la fecha de pago se recogen en la Ley de Salarios y Horarios de Trabajo del Estado de Nueva Jersey.

Si un empleado que cumple los requisitos trabaja más de 40 horas en una semana determinada, tiene derecho a recibir una vez y media su tarifa por hora. Hay trabajadores que están exentos del pago de horas extras. Entre ellos se incluyen los ejecutivos que perciben un salario y los cargos electos. Si un empleador incumple la legislación sobre días de pago, dicho empleador puede verse obligado a abonar los salarios atrasados y podría ser objeto de sanciones civiles o penales.

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