Una antigua directora de una sucursal del Banco Santander ha presentado una demanda colectiva en la que alega que el banco se negó a compensar a sus empleados por las horas extras trabajadas. La demandante, Crystal Sánchez, presentó una demanda federal en agosto ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos de Nueva Jersey, alegando que se le convenció para que trabajara más de 40 horas semanales sin compensación con el fin de garantizar un servicio eficaz y que se alcanzaran los objetivos establecidos por los directores de distrito.

Sánchez afirma que, poco después de su ascenso al puesto de directora de operaciones, la “política de tarjetas de puntuación” de Santander se modificó para prohibir las horas extras. Sánchez alega que solicitó a la sucursal la contratación de más empleados, ya que era imposible mantener el funcionamiento sin recurrir a las horas extras tras la aplicación de la nueva política. Su solicitud de nuevas contrataciones fue denegada, lo que provocó que la demandante y los miembros propuestos de la demanda colectiva tuvieran que trabajar entre 10 y 12 horas extras a la semana. Según la demanda, los demandados lo sabían, pero no hicieron nada para corregir esta práctica laboral ilegal e injusta.

Además, Sánchez alega que fue víctima de acoso sexual por parte de un cajero a su cargo y que su empresa tomó represalias contra ella tras denunciar el acoso. Sin embargo, Ann Davis, portavoz del Banco Santander, afirmó que el banco niega las acusaciones. A continuación, defendió al banco afirmando que Santander se toma muy en serio los derechos de sus empleados y no tolera ningún tipo de acoso.

No obstante, Sánchez alega que el cajero cometió acoso sexual y hurto. Afirmó que, tras denunciar la conducta indebida, los directores de la sucursal y del distrito no hicieron nada para atender sus quejas. Además, declaró que sus superiores tomaron represalias contra ella reduciéndole las bonificaciones. Sánchez dejó de trabajar en el banco en 2016. Está tratando de obtener el pago de los salarios atrasados y una indemnización por el daño moral que sufrió mientras trabajaba en la sucursal.

Si ha sufrido una lesión o se le ha denegado una indemnización en su lugar de trabajo, llamada el abogados de accidentes laborales en Petrillo y Goldberg. Son expertos en la legislación sobre accidentes de trabajo y le guiarán a lo largo del proceso para obtener el pago de los salarios atrasados y la indemnización por cualquier lesión que haya podido sufrir debido a la negligencia de su empleador.

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