Con el fin de proteger a los trabajadores de Nueva Jersey y hacer cumplir la legislación laboral del estado, el Fiscal General Gurbir Grewal presentó un escrito ante un tribunal federal en el que argumenta que la prueba de Nueva Jersey para decidir si un trabajador es un empleado o un contratista independiente no está invalidada por la legislación federal.

El escrito de amicus curiae se presentó en nombre del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Mano de Obra de Nueva Jersey en un caso que afectaba a repartidores que alegaban que su empleador, American Eagle Express, los clasificaba erróneamente como contratistas independientes en lugar de empleados, lo que permitía al empleador eludir las leyes estatales sobre salarios y horarios.

American Eagle Express ha alegado que la Ley de Autorización de la Administración Federal de Aviación de 1994, una ley que rige el sector de los transportistas, se opone a la prueba de Nueva Jersey.

“La clasificación errónea de nuestros trabajadores significa que esos trabajadores pierden salarios y beneficios que legítimamente merecen, es injusto para los empleadores que juegan según las reglas y, en última instancia, perjudica al propio estado”, dijo Grewal. “Nuestras leyes laborales estatales fueron pensadas para proteger a los trabajadores de estos daños, y nada en la ley federal nos impide ir tras las empresas que las violan”.”

Un estudio del Departamento del Tesoro de EE.UU. de 2009 estimó que el coste federal total de la clasificación errónea de los empleados era de $54 mil millones en impuestos no declarados. Las auditorías sugieren que la clasificación errónea cuesta a Nueva Jersey más de $500 millones en ingresos fiscales cada año.

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