La regla de las instalaciones se aplica cuando un empleado pretende obtener una indemnización por accidente laboral o cuando intenta interponer una demanda por daños y perjuicios contra su empleador. Si el empleado sufre una lesión en las instalaciones del empleador, no puede interponer una demanda por daños y perjuicios contra este. La indemnización por accidente laboral es el único recurso del que dispone el empleado lesionado frente al empleador.

Un hombre trabajaba en el Centro Runnells de Rehabilitación y Atención Sanitaria (Runnells). El 5 de marzo de 2015, condujo su coche para ir a recoger la comida a un restaurante cercano. De regreso al trabajo, su coche chocó contra una barrera de seguridad en un camino de acceso cubierto de nieve propiedad de Runnells. Cuando el hombre salió del coche, se cayó y se fracturó el tobillo.

El hombre interpuso una demanda por daños y perjuicios contra Runnells, alegando que esta empresa había mantenido la entrada de vehículos de forma negligente. Un juez de primera instancia desestimó la demanda de forma sumaria, al considerar que la única vía de recurso del hombre era la indemnización por accidente laboral. En una resolución publicada el 25 de julio de 2018, una Sala de Apelación del Tribunal Superior de Nueva Jersey se mostró de acuerdo con esta decisión.

Según la ’regla de las instalaciones», el seguro de accidentes de trabajo cubre a los empleados que sufran una lesión en las instalaciones que sean propiedad de su empleador o estén bajo su control. La «regla de las instalaciones» va más allá de las cuatro paredes de una empresa. Por ejemplo, se aplica a un aparcamiento que sea propiedad del empleador.

La norma de las instalaciones se aplica tanto si el empleado no ha fichado la entrada como si ya ha fichado la salida. Por ejemplo, el seguro de accidentes de trabajo cubre a un empleado que se lesiona mientras charla con otros compañeros después del trabajo en el aparcamiento de la empresa.

Si si sufres una lesión en un inmueble propiedad de tu empresa, hable con un abogado laboralista en Petrillo y Goldberg en el 856.249.9295 o visite https://www.petrilloandgoldberg.com/ para saber más.