En el ámbito laboral surgen conflictos entre empleados que pueden dar lugar a lesiones involuntarias. Cuando un empleado que ha resultado lesionado en un altercado con un compañero de trabajo solicita una indemnización por accidente laboral, la resolución del caso puede depender de si existe una relación de causalidad entre el conflicto y la relación laboral.

Una resolución reciente de la Sala de Apelación del Tribunal Superior de Nueva Jersey se refería a un altercado entre dos empleados. Se produjeron dos incidentes: uno en el vestuario de los empleados y otro en un pasillo situado fuera del vestuario. Los dos trabajadores ofrecieron versiones diferentes de los hechos, que terminaron con una lesión en el hombro de uno de ellos. El hombre lesionado solicitó prestaciones por accidente laboral.

Un juez de la Seguridad Social concedió al hombre prestaciones médicas y por incapacidad temporal. El juez determinó que ninguno de los empleados tenía la intención de lesionar al otro y que las lesiones del hombre se derivaban de su actividad laboral. El juez concluyó que el hombre movió el brazo hacia el otro empleado porque pensó que este le había empujado con una caja de pizza. El otro hombre le agarró del brazo porque pensó que el hombre tenía la intención de hacerle daño.

En la apelación, el empleador alegó que el trabajador lesionado había sido el agresor y que, por lo tanto, no tenía derecho a percibir las prestaciones de la seguridad social. En una resolución dictada el 10 de junio de 2019, la Sala de Apelación confirmó la concesión de las prestaciones de indemnización laboral. La Sala de Apelación consideró que existían pruebas suficientes para respaldar las conclusiones fácticas del juez. Según los hechos constatados por el juez, la lesión se produjo como consecuencia de su trabajo.

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