En el trabajo cabe esperar algunas bromas. Por lo general, las bromas son inofensivas, pero ¿cuáles son las consecuencias si un empleado sufre una lesión?

Un bombero de la ciudad de Linden estaba de servicio en un parque de bomberos. Cuando se sentó en el retrete del baño de hombres, sintió una explosión debajo de él. En el retrete había restos de un bang snap, un pequeño artefacto pirotécnico que detona cuando se comprime. El compañero de trabajo del hombre admitió haber colocado bang snaps en varios lugares del parque de bomberos, aunque negó haber colocado el bang snap en el retrete.

El bombero sufrió una quemadura de segundo grado en el escroto y una contusión en el testículo izquierdo. No sufrió pérdida de salario y el Ayuntamiento pagó sus gastos médicos. El hombre no presentó denuncia. reclamación de indemnización por accidente laboral. En su lugar, presentó una demanda por lesiones personales contra su compañero de trabajo por daños y perjuicios.

Nueva Jersey cuenta con una ley que regula las payasadas. Un empleado que no participe en payasadas y sufra lesiones puede recibir una indemnización laboral. La indemnización suele ser el único recurso, pero la prohibición no se aplica si el compañero de trabajo cometió una falta intencionada.

El caso, decidido el 1 de abril de 2019 por la División de Apelaciones del Tribunal Superior de Nueva Jersey, dictaminó que las acciones del compañero de trabajo no fueron intencionales. Él jugó lo que él sentía que eran bromas inofensivas a sus compañeros de trabajo. No actuó con certeza sustancial del riesgo de lesión que sufrió el bombero.

La decisión del tribunal ilustra el principio de que las lesiones causadas por payasadas, a menos que las acciones estén intencionadamente destinadas a causar daño, están cubiertas únicamente por la indemnización de los trabajadores.

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