Las empresas organizan eventos fuera del horario laboral habitual e invitan a los empleados a participar. Si un empleado sufre una lesión en uno de estos eventos, ¿está cubierta dicha lesión por el seguro de accidentes de trabajo?

Kim Goulding trabajaba como cocinera en una organización sin ánimo de lucro que ofrece formación profesional y servicios clínicos a personas con trastornos del desarrollo. Un sábado, la organización celebró un evento denominado «Día de diversión en familia» en su aparcamiento, dirigido a los usuarios de la organización y sus familias. El evento contó con comida, música y juegos.

Goulding se ofreció voluntaria para ayudar a preparar la comida en el evento. Durante el evento, pisó un pequeño bache y se cayó, lesionándose el pie y el tobillo. Un juez de la Seguridad Social denegó su solicitud de indemnización laboral, al considerar que el accidente no se produjo en el ejercicio de sus funciones.

La indemnización por accidente laboral cubre las lesiones que sufren los empleados en el trabajo. Una ley de Nueva Jersey excluye las lesiones derivadas de actividades recreativas o sociales, a menos que dichas actividades formen parte habitual del empleo y reporten un beneficio que vaya más allá de mejorar la salud y la moral de los empleados. Si el empleado está obligado a participar en el evento recreativo o social, se aplican las normas habituales para determinar una reclamación de indemnización por accidente laboral.

En una resolución, Goulding contra NJ Friendship House, Inc., en una resolución de 7 de noviembre de 2019, la Sala de Apelación del Tribunal Superior de Nueva Jersey confirmó la sentencia que denegaba las prestaciones. Goulding participó de forma voluntaria. No se le obligó a ayudar ni a asistir. Los empleados que no se ofrecieron como voluntarios no sufrieron consecuencias adversas. El evento «Family Fun Day» era una actividad recreativa o social. No formaba parte de las funciones habituales del empleo de Goulding. El evento no proporcionaba ningún beneficio más allá de mejorar la salud y la moral de los empleados.

Si si sufres un accidente laboral, es posible que tenga derecho a prestaciones por accidente laboral. Consulte a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Petrillo y Goldberg en el 856.249.9295 o visite https://www.petrilloandgoldberg.com/.