Un juez de indemnización laboral de Nueva Jersey puede ordenar a un empresario que reembolse a un trabajador lesionado el coste del consumo de marihuana medicinal recetada para el dolor crónico tras un accidente laboral. La Sala de Apelación del Tribunal Superior de Nueva Jersey concluyó que la orden no entraba en conflicto con la Ley federal de Sustancias Controladas (CSA).

Vincent Hager sufrió una lesión en la obra de M&K Construction cuando un camión le vertió encima su carga de hormigón. En el juicio celebrado en 2016, M&K impugnó la reclamación de Hager por incapacidad permanente y total, así como su solicitud de reembolso del coste de la marihuana en virtud de la Ley de Nueva Jersey sobre el uso compasivo de la marihuana con fines médicos (CUMMA). El juez de accidentes laborales determinó que Hager tenía una incapacidad permanente del 65 % y ordenó a M&K que le reembolsara los gastos de la marihuana medicinal.

En Hager contra M&K Construction, En una resolución dictada el 13 de enero de 2020, la Sala de Apelación confirmó la orden del juez relativa al reembolso del coste de la marihuana. La orden exige a M&K que reembolse a Hager el importe de la compra de marihuana. No exige a M&K que posea, fabrique o distribuya marihuana en violación de la CSA. M&K no es una aseguradora médica privada, por lo que no está excluida, en virtud de la MMA, del reembolso de los gastos de marihuana medicinal.

El tribunal consideró que la marihuana medicinal era una medida razonable y necesaria para aliviar el dolor de Hager. Las únicas opciones de tratamiento que ofrecieron los expertos fueron los opioides y la marihuana. Hager demostró la gravedad y el carácter crónico de su dolor. Se sometió a varias operaciones de espalda y tomó oxicodona y otros medicamentos, pero el dolor persistía. La marihuana medicinal le proporcionó cierto alivio de su dolor crónico.

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