Indemnización de los trabajadores es un seguro sin culpa que cubre a los empleados en caso de que sufrir una lesión en el lugar de trabajo o durante el ejercicio de su actividad laboral. El trabajador lesionado puede presentar una solicitud de indemnización por accidente laboral por dicha lesión. Si se aprueba la solicitud, podrá recibir prestaciones médicas para cubrir los gastos sanitarios derivados del tratamiento de la lesión. También podrá recibir prestaciones por incapacidad si cumple los requisitos de elegibilidad. Un trabajador lesionado tiene derecho, en virtud de la ley de indemnización laboral de Nueva Jersey, a solicitar una indemnización por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Las lesiones de un trabajador pueden impedirle desempeñar sus funciones laborales al mismo nivel que antes del accidente. Un médico puede determinar que tiene una incapacidad temporal o permanente. Sin embargo, la incapacidad por accidente laboral no es motivo para ser despedido, sino que requiere adaptaciones adecuadas.

En 2015, una técnico de emergencias médicas (EMT) del condado de Cape May, en Nueva Jersey, sufrió una lesión laboral al levantar a un paciente que sufría una emergencia cardíaca para colocarlo en una camilla. Tras una evaluación médica, se reincorporó a su trabajo cinco días después de la lesión con una capacidad laboral modificada. Uno de sus médicos le diagnosticó protuberancias en la zona lumbar. A pesar de que, cuatro meses después de la lesión, pasó de tener una capacidad laboral modificada a una capacidad media, supuestamente fue despedida de su trabajo porque no podía reincorporarse a tiempo completo. La técnico de emergencias médicas afirmó que pidió a su director de recursos humanos que la trasladara a otro puesto, aunque ello supusiera una reducción salarial. Sin embargo, la demanda alega que el director no consideró esa opción como una posibilidad de negociación. Finalmente, llegó a un acuerdo extrajudicial con su antiguo empleador por $50 000 antes de que el caso llegara a los tribunales.

El despido improcedente, también conocido como despido injustificado, se produce cuando un empleador despide a un empleado por un motivo que infringe las leyes estatales o federales. En virtud de la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey, un empleador no puede discriminar a un empleado tomando una medida relacionada con el trabajo, como el despido, únicamente porque la persona tenga una discapacidad física. Según la ley estatal, un empleador debe realizar adaptaciones razonables para un empleado con discapacidad. La adaptación podría consistir en equipos de apoyo o en la modificación del horario de trabajo o de las funciones. Siempre que la adaptación no suponga una carga excesiva para el empleador o para el funcionamiento de la empresa, el empleador debe realizar las adaptaciones necesarias evaluando cada caso individualmente. El empleado con discapacidad puede solicitar una indemnización por la violación de sus derechos en virtud de las leyes sobre discapacidad, especialmente si se cuenta con una prueba de la discapacidad que haya sido determinada en el marco de una reclamación de indemnización laboral.

“A menos que se pueda demostrar claramente que la discapacidad de una persona le impediría desempeñar un trabajo concreto, se considera una práctica laboral ilegal negar a una persona con discapacidad, que por lo demás está cualificada, la oportunidad de obtener o mantener un empleo, o de ascender en su puesto de trabajo, únicamente por el hecho de que dicha persona tiene una discapacidad o porque va acompañada de un perro de asistencia o guía”.” Véase N.J.S.A. 10:5-29.1.