Bajo la regla de compensación de trabajadores de New Jersey, un empleado que sufre lesiones o se enferma a causa de su trabajo puede tener derecho a beneficios de compensación. La compensación para trabajadores generalmente brinda cobertura para el tratamiento médico necesario y la pérdida de salarios.. La ley brinda cobertura cuando la víctima de la lesión es un empleado, su empleado tiene un seguro de compensación para trabajadores, el empleado sufrió una lesión relacionada con el trabajo y el empleado cumple con los requisitos de información del estado. Hay advertencias a la regla, según la clasificación del empleado, como si es un trabajador doméstico, un trabajador de temporada o un trabajador a tiempo parcial. Sin embargo, en general, la ley cubre a todos los empleados excepto a los pasantes no remunerados, los voluntarios no remunerados, los contratistas independientes y los propietarios únicos.

Aunque los elementos parecen sencillos, las víctimas de lesiones tienden a enfrentar desafíos en el tercer elemento. Generalmente, las actividades relacionadas con el trabajo están cubiertas, pero surgen problemas cuando el empleador argumenta que la lesión ocurrió mientras el empleado realizaba actividades no laborales. Esto es relevante cuando el empleado sufre lesiones en su camino al trabajo o camino a casa. Según la “regla de ida y vuelta” de Nueva Jersey, las lesiones que sufra un empleado mientras se dirige al trabajo oa casa no están cubiertas.

La ley proporciona muchas excepciones a la regla de ir y venir. La premisa básica de todas las excepciones es que los empleados están cubiertos cuando sufren lesiones en el lugar de trabajo si es controlado o propiedad del empleador. Además, las excepciones se aplican cuando se requiere que un empleado esté fuera del lugar de trabajo de su empleador cuando realiza tareas laborales autorizadas. Los empleados deben comprender que la elegibilidad no se basa en si están "en horario", sino en si la lesión ocurrió mientras el empleado se estaba desviando del empleo. Por ejemplo, los empleados pueden estar cubiertos en situaciones en las que se les pide que realicen una tarea relacionada con el trabajo durante su viaje. Adicionalmente, la cobertura podrá ser aplicable cuando un trabajador tenga acceso y autorización para utilizar un vehículo de la empresa. Además, un empleado puede estar cubierto cuando una empresa incentiva a sus empleados a compartir el viaje o usar el transporte público.

Por el contrario, es importante que los empleados entiendan que la lesión debe surgir del empleo, no solo ocurrir en el trabajo. Por ejemplo, un empleado que tiene artritis y experimenta un brote mientras camina hacia la fotocopiadora, no es elegible para los beneficios únicamente porque el brote ocurrió en el trabajo. La compensación de trabajadores es un sistema complicado y es importante que los empleados se comuniquen con un abogado para comprender completamente sus derechos y remedios si sufren una lesión en el trabajo.

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Los empleadores son responsables de crear un lugar de trabajo seguro, y trabajadores que se lesionan o enferman como resultado de su empleo pueden tener derecho a una compensación por sus lesiones. Por supuesto, determinar qué constituye "en el curso del empleo" puede ser un desafío en algunas situaciones. En Petrillo y Goldberg, tienes reunió a un equipo compasivo de defensores que han dedicado su carrera a ayudar a los trabajadores de Nueva Jersey a recuperar la compensación que merecen. Nuestros abogados están listos para reunirse con usted para discutir su caso y ayudarlo a revisar sus opciones. Para obtener más información, llame al 856-249-9288 para programar una consulta gratis.