Según la normativa de indemnización por accidentes de trabajo de Nueva Jersey, un empleado que sufre lesiones o enferma a causa de su trabajo podría tener derecho a prestaciones por indemnización. El seguro de accidentes de trabajo suele cubrir los gastos médicos necesarios y la pérdida de ingresos. La ley ofrece cobertura cuando la víctima de la lesión es un empleado, su empleador cuenta con un seguro de accidentes de trabajo, el empleado ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo y cumple los requisitos de notificación del estado. Existen excepciones a la norma, dependiendo de la clasificación del empleado, por ejemplo, si se trata de un trabajador doméstico, un trabajador temporal o un trabajador a tiempo parcial. Sin embargo, en general, la ley cubre a todos los empleados, excepto a los becarios no remunerados, los voluntarios no remunerados, los contratistas independientes y los autónomos.

Aunque los elementos parecen sencillos, las víctimas de lesiones suelen encontrarse con dificultades en lo que respecta al tercer elemento. Por lo general, las actividades relacionadas con el trabajo están cubiertas, pero surgen problemas cuando el empleador alega que la lesión se produjo mientras el empleado realizaba actividades ajenas al trabajo. Esto es relevante cuando el empleado sufre lesiones mientras se dirige al trabajo o de vuelta a casa. Según la “regla de ida y vuelta” de Nueva Jersey, las lesiones que sufre un empleado mientras se dirige al trabajo o a su casa no están cubiertas.

La ley establece numerosas excepciones a la regla de “ida y vuelta”. La premisa básica de todas las excepciones es que los empleados están cubiertos cuando sufren lesiones en las instalaciones de trabajo, siempre que estas estén bajo el control o sean propiedad del empleador. Además, las excepciones se aplican cuando se exige a un empleado que se encuentre fuera del lugar de trabajo de su empleador mientras realiza tareas laborales autorizadas. Los empleados deben comprender que la elegibilidad no se basa en si están «en horario laboral», sino en si la lesión se produjo mientras el empleado se desviaba de sus actividades laborales. Por ejemplo, los empleados pueden estar cubiertos en situaciones en las que se les pida realizar una tarea relacionada con el trabajo durante su trayecto al trabajo. Además, la cobertura puede ser aplicable cuando un trabajador tiene acceso y autorización para utilizar un vehículo de la empresa. Por otra parte, un empleado puede estar cubierto cuando una empresa incentiva a sus empleados a compartir coche o a utilizar el transporte público.

Por el contrario, es importante que los empleados comprendan que la lesión debe estar relacionada con el trabajo, y no basta con que se produzca en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleado que padezca artritis y sufra un brote mientras se dirige a la fotocopiadora no tiene derecho a prestaciones por el mero hecho de que el brote se haya producido en el trabajo. La indemnización por accidente laboral es un sistema complejo y es Es importante que los empleados se pongan en contacto con un abogado para conocer a fondo sus derechos y las vías de recurso a las que pueden recurrir si sufren un accidente laboral.

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Los empleadores son responsables de garantizar un lugar de trabajo seguro, y los trabajadores que sufren lesiones o enferman como consecuencia de su trabajo pueden tener derecho a una indemnización por sus lesiones. Por supuesto, determinar qué se entiende por “en el ejercicio de sus funciones” puede resultar complicado en algunas situaciones. En Petrillo & Goldberg, tienen ha reunido un equipo de defensores comprometidos que han dedicado su carrera a ayudamos a los trabajadores de Nueva Jersey a obtener la indemnización que se merecen. Nuestros abogados están a su disposición para reunirse con usted, analizar su caso y ayudarle a valorar sus opciones. Para obtener más información, llame al 856-249-9288 para programar una consulta gratuita.