En sistema de indemnización de los trabajadores está diseñado para ofrecer los trabajadores que sufren un accidente laboral con prestaciones económicas que les ayuden a cubrir los gastos médicos y la pérdida de ingresos derivados de su lesión. Sin embargo, muchos Reclamaciones de indemnización por accidente laboral en el sur de Nueva Jersey son impugnadas por el empleador o por su compañía de seguros de accidentes de trabajo. Esto puede dificultar que un trabajador lesionado obtenga la indemnización que necesita y se merece tras un Accidente laboral en Nueva Jersey.

Recientemente, el equipo especializado de Abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales en el sur de Nueva Jersey en Petrillo y Goldberg ayudó a un hombre a obtener más de $200 000 en concepto de indemnización después de que él sufrió un infarto mientras estaba en el trabajo. La victoria fue especialmente significativa porque la empresa para la que trabajaba el hombre impugnó la solicitud de prestaciones. Sin embargo, Abogados de Petrillo y Goldberg lograron convencer al juez de que el infarto de su cliente estaba relacionado con el trabajo.

El hombre trabajaba en un Costco del sur de Nueva Jersey, puesto que ocupaba desde 2006. En enero de 2013, sus superiores le pidieron que acudiera antes a su turno. Debido a una promoción en curso, había que mover un gran número de cajas de detergente para la ropa para que fueran más visibles para los clientes. Se le pidió al trabajador que se presentara a las 2:30 de la madrugada. Movió unas ocho paletas de detergente, cuyo peso total superaba las 1500 libras.

Hacia las 7 de la mañana, el trabajador se ausentó para ir al baño. Cuando su supervisor se dio cuenta de que el hombre no salía, entró en el baño de hombres y lo encontró desplomado en el suelo. El supervisor le practicó la reanimación cardiopulmonar al trabajador hasta que llegó el personal médico de urgencias.

Los médicos determinaron que el trabajador había sufrido un infarto. Además, tenía un coágulo de sangre en la pierna. Estuvo en coma durante dos semanas, antes de ser trasladado a un centro de rehabilitación, donde permaneció otros dos meses. Los médicos también tuvieron que colocarle un stent metálico en el corazón y un filtro en la pierna.

A causa de sus lesiones, el trabajador estuvo unos diez meses de baja. Ya no puede realizar el trabajo que solía hacer y, desde entonces, se ha convertido en conductor de carretilla elevadora. Ahora debe tomar regularmente medicamentos que antes no necesitaba, y, de vez en cuando, se le hincha la pierna, por lo que debe someterse a pruebas diagnósticas periódicas.

Tras el infarto, el hombre presentó una solicitud de indemnización por accidente laboral en el sur de Nueva Jersey. La empresa impugnó la reclamación, alegando que el infarto no estaba relacionado con el trabajo. En Nueva Jersey, para demostrar que un infarto está relacionado con el trabajo, el empleado debe demostrar que las tareas de su puesto son considerablemente más extenuantes que las de su vida fuera del trabajo.

El caso planteaba algunas dificultades para el trabajador lesionado, ya que tenía antecedentes de hipertensión y tomaba medicación para controlar sus niveles de colesterol desde finales de la década de 1980. Sin embargo, nunca había sufrido un infarto. No obstante, los antecedentes médicos del hombre dieron pie a que la empresa alegara que el infarto no estaba relacionado con el trabajo.

El empresario llamó a declarar a dos médicos. Estos explicaron al juez que, según les parecía, el día en que el hombre sufrió la lesión fue un día de trabajo como cualquier otro, y que no podían determinar cuándo se produjo el infarto. Sin embargo, al darse cuenta de que los médicos no habían revisado todo el historial médico del trabajador, el juez consideró que sus declaraciones carecían de credibilidad. El juez también señaló que los médicos no estaban presentes el día del accidente y no tenían ni idea de cómo había transcurrido la jornada laboral.

El juez consideró más creíbles los testimonios del trabajador lesionado, de su esposa y del supervisor del trabajador. El trabajador declaró que ese día en concreto había sido el más duro del año, debido a la gran cantidad de producto que había que mover y apilar. La esposa del hombre explicó que él había sufrido una lesión previa en la espalda y el cuello, y que llevaba una vida mayoritariamente sedentaria en casa. Por último, el supervisor del hombre coincidió con el trabajador en que el día de la lesión fue la jornada laboral más exigente del año.

Tras examinar todas las pruebas y escuchar los argumentos de los abogados, el juez determinó que el trabajador tenía una discapacidad del 55 %. El juez le concedió una indemnización de $199 980 por incapacidad permanente y de $28 000 por lucro cesante.

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Los empleadores son responsables de garantizar un lugar de trabajo seguro, y los trabajadores que sufren lesiones o enferman como consecuencia de su trabajo pueden tener derecho a una indemnización por sus lesiones. Como ilustra el caso anterior, esto incluye sufrir un infarto en el trabajo. Dependiendo de la situación, también puede haber otras partes responsables ante el trabajador lesionado. En Petrillo & Goldberg, tenemos ha reunido un equipo de defensores comprometidos que han dedicado su carrera a ayudar a los trabajadores de Nueva Jersey a recuperar la indemnización que se merecen. Para obtener más información, llame al 856-249-9288 para programar una consulta gratuita.