En Indemnización por accidente laboral en Nueva Jersey Este programa se conoce comúnmente como «sistema sin culpa», ya que los trabajadores lesionados no necesitan demostrar que otra persona fue responsable de sus lesiones para obtener las prestaciones. Sin embargo, la culpa puede influir en un accidente laboral de varias maneras.

¿Qué ocurre si el empleador es responsable de las lesiones de un empleado?

La mayoría de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral no se basan en la culpa del empleador. De hecho, en su forma más básica, el sistema de indemnización por accidente laboral está diseñado principalmente para evitar que un trabajador culpe a su empleador y viceversa. Por lo tanto, si el empleador es responsable de las lesiones de un trabajador, esto no suele cambiar nada en la reclamación del trabajador. La excepción a esto es si el empleador causa daño intencionadamente a un empleado. En estas situaciones, el empleado no necesita presentar una reclamación de indemnización laboral y, en su lugar, puede interponer una reclamación por daños personales contra su empleador. Esto es importante porque las demandas por daños personales permiten a los trabajadores acceder a una gama de prestaciones más amplia que la que pueden obtener a través de una reclamación por accidente laboral. En particular, los casos de daños personales permiten a los trabajadores obtener una indemnización por daños no económicos, como el dolor físico, el sufrimiento y la angustia emocional.

¿Qué ocurre si un empleado es responsable de sus lesiones?

Una vez más, dado que el sistema de indemnización por accidentes de trabajo no se basa en la culpa, un trabajador que se lesione por negligencia propia no tiene prohibido solicitar las prestaciones de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, existen excepciones a esta regla general. Por ejemplo, si un empleado se lesiona en el trabajo porque estaba ebrio, no tiene derecho a las prestaciones. Sin embargo, desde el punto de vista del empleador, esta defensa es difícil de demostrar, ya que los empleadores deben demostrar que el trabajador estaba ebrio y que su embriaguez fue la única causa de sus lesiones.

Sin embargo, es habitual que los empleadores realicen pruebas de detección de drogas a los empleados que sufren un accidente laboral. Es probable que el empleador rechace la reclamación del trabajador si este da positivo en alcohol o drogas. No obstante, esto pasa por alto el requisito de que el empleador demuestre que el accidente laboral fue la única causa de las lesiones del trabajador. Un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales puede ayudar a los trabajadores que hayan dado positivo en un control de drogas o alcohol a solicitar prestaciones.

La otra situación en la que entra en juego la culpa del empleado es cuando este ha actuado con negligencia deliberada. Aparte del consumo de drogas o alcohol, hay dos casos en los que se puede considerar que un empleado ha actuado con negligencia deliberada:

1. Un empleado sufre una lesión como consecuencia de sus actos u omisiones deliberados;
2. Un empleado resulta lesionado debido a una conducta que demuestra que actuó con imprudente indiferencia hacia la seguridad.

Sin embargo, una vez más, se trata de argumentos de defensa muy difíciles de demostrar para los empleadores. En la mayoría de los casos de accidentes laborales, la culpa del empleado no es un factor determinante.

¿Y si un tercero fuera responsable de las lesiones de los trabajadores?

La última forma en que la responsabilidad civil puede influir en la situación de un trabajador lesionado es si sus lesiones fueron causadas por alguien distinto de su empleador. Técnicamente, el trabajador puede presentar una reclamación de indemnización laboral aunque sus lesiones hayan sido causadas por alguien distinto de su empleador. Sin embargo, también puede presentar una reclamación por daños personales contra terceros contra la parte responsable. Una reclamación por daños y perjuicios contra un tercero puede surgir de diversas formas, como en cualquiera de las siguientes situaciones:

• Accidentes de tráfico;
• Condiciones peligrosas en la propiedad ajena;
• Productos defectuosos; y
• Mordeduras de perro y ataques de animales.

Dado que los casos de lesiones personales ofrecen una indemnización adicional a las víctimas de accidentes, las personas que sufren lesiones en el trabajo deben consulte con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales para determinar si pueden interponer una demanda por daños y perjuicios contra un tercero que no sea su empleador.

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