La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (NJLAD) prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. Aunque la NJLAD no aborda claramente la cuestión de las adaptaciones razonables, los tribunales de Nueva Jersey han dictaminado que la ley obliga a los empleadores a realizar adaptaciones razonables para las discapacidades de los empleados. Además, las normas del Departamento de Derecho y Seguridad Pública exigen que los empleadores realicen adaptaciones razonables para las limitaciones de un empleado o solicitante con discapacidad, a menos que el empleador pueda demostrar que dicha adaptación supondría una carga excesiva para sus operaciones comerciales.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) también exige a los empleadores que adopten medidas de adaptación razonables para sus trabajadores con discapacidad. Por ejemplo, un empleador podría adaptarse a las necesidades de un empleado con discapacidad ofreciéndole una reorganización de las tareas, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, o bien permisos de ausencia.

Según se publicó en el New Jersey Law Journal, consideremos el caso de Bill Malarkey, que trabajaba como conductor para United Transportation Service (UTS). Entre sus responsabilidades se encontraban la recogida y la entrega de paquetes. Durante la entrega de un paquete en la sede de Google, resbaló y se cayó, lo que le provocó una hernia discal en las vértebras L4 y L5 de la zona lumbar. Su médico le recomendó que no levantara objetos que pesaran más de 70 libras. Sin embargo, el puesto de conductor en UTS requiere la capacidad de levantar paquetes con un peso máximo de 70 libras. UTS le comunicó que no puede reincorporarse al trabajo mientras tenga la restricción de no levantar más de 70 libras.

Además, UTS informó a Malarkey de que puede tomarse un máximo de 12 semanas de baja en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Sin embargo, al finalizar las 12 semanas, se le exigirá que reincorpore al trabajo sin que se le concedan adaptaciones. De lo contrario, será despedido. Según Malarkey, UTS permite habitualmente a los conductores tomarse bajas médicas más largas, y él cree que la empresa está tomando represalias contra él porque presentó una reclamación de indemnización laboral.

Todo parece indicar que UTS está infringiendo la NJLAD. Además, Malarkey podría presentar una demanda contra la empresa por despido improcedente si demuestra que presentó, o intentó presentar, una reclamación de indemnización por accidente laboral, y, como consecuencia, fue despedido por hacer tal afirmación.

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