¿Puedo presentar una demanda por mi accidente laboral?

Como un reclamación por daños personales, una lesión o enfermedad laboral puede estar causada por un acto negligente o intencionado de la propia persona lesionada, del empresario o de otros empleados. Cuando una persona sufre daños en un incidente no relacionado con el trabajo, tiene la opción de presentar una demanda por daños personales para obtener una indemnización por sus lesiones y daños. Sin embargo, la indemnización por accidente laboral es el único recurso para las lesiones relacionadas con el trabajo.

En Ley de indemnización por accidentes de trabajo de Nueva Jersey atribuye a la División de Indemnización Laboral la competencia exclusiva en primera instancia. La competencia exclusiva significa que solo un determinado tribunal, organismo u otra autoridad competente puede conocer de un caso o una reclamación sobre un asunto concreto. Las autoridades competentes con competencia en primera instancia conocen de los casos o reclamaciones por primera vez. Por lo tanto, la División es el único órgano regulador ante el que un empleado puede presentar una reclamación para que se tramiten sus asuntos de indemnización laboral.

Aunque el reclamación de indemnización por accidente laboral Aunque presenta los elementos de una demanda tradicional por daños personales —con una vista y un juez—, ambas cosas no son lo mismo. La víctima puede reclamar por salarios perdidos, daños y perjuicios por dolor y sufrimiento, y daños futuros en una acción por daños personales. En una reclamación de indemnización laboral, un trabajador lesionado no puede demandar al empleador por daños económicos o emocionales, a menos que los actos intencionados del empleador hayan causado el daño al empleado. La culpa de la parte lesionada en el incidente se trata de forma diferente en una demanda por daños personales y en una reclamación de indemnización laboral. En una demanda por daños personales, la indemnización judicial de la parte lesionada también puede reducirse si esta contribuyó al incidente. Sin embargo, un empleado lesionado puede seguir recibiendo la indemnización por accidente laboral incluso si causó o contribuyó a la lesión o enfermedad.