Si sufre una lesión en el trabajo, tiene derecho a varias prestaciones en virtud del sistema de indemnización por accidentes de trabajo. Entre los tipos de prestaciones a las que tiene derecho la víctima se incluyen la asistencia médica para aliviar el dolor derivado de la lesión, así como para tratar la lesión o la enfermedad resultante. También puede recibir una indemnización por los gastos médicos, los medicamentos recetados y los desplazamientos al hospital y de vuelta a casa.

Algunos planes de indemnización por accidente laboral exigen que el demandante sea atendido por el médico de la empresa, aunque normalmente durante un máximo de 30 días; transcurrido ese plazo, el paciente puede elegir a otro médico, aunque es posible que deba presentar una solicitud por escrito. Si la lesión impide al paciente reincorporarse al trabajo, este podría tener derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal, que servirían como reembolso parcial de los ingresos perdidos.

En caso de que el trabajador no se recupere por completo de la lesión, podría tener derecho a una indemnización económica por incapacidad permanente. Esto significa que el trabajador ha perdido la capacidad de competir en el mercado laboral con trabajadores que no han sufrido lesiones. Los pagos por incapacidad permanente dependen del grado en que la lesión limite sus actividades. También se ven afectados por factores como la edad de la víctima, su ocupación y su salario en el momento en que el demandante sufrió la lesión.

Si no puede reincorporarse a su puesto de trabajo anterior, es posible que tenga derecho a recibir ayuda para encontrar otro empleo. Este tipo de asistencia se denomina ’rehabilitación profesional» y puede formar parte de las prestaciones de la indemnización por accidente laboral. La rehabilitación profesional consiste en el pago de una prestación parcial, comparable a la de incapacidad temporal. Normalmente hay un importe máximo, que podría quedar sin efecto si el empleador le ofrece un trabajo modificado o diferente.

Al reincorporarse al trabajo tras una lesión, si el empleado percibe una indemnización igual o superior al salario que percibía antes de la lesión, es probable que se suspendan los pagos de la indemnización por accidente laboral. Sin embargo, si el empleado percibe un salario inferior debido a la lesión, las prestaciones pueden continuar, aunque su cuantía será menor.

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