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¿Puede mi empleador cortar mis beneficios por incapacidad temporal porque estoy trabajando a tiempo parcial?

La respuesta depende de las circunstancias. La ley de Nueva Jersey exige que pago de prestaciones por incapacidad temporal por días o fracciones de días un empleado no puede trabajar. Estos beneficios terminan cuando el empleado puede reanudar el trabajo. La ley no dice reanudar el trabajo en el trabajo donde ocurrió la lesión.

Un empleador puede argumentar que los beneficios por incapacidad temporal deben cesar si el empleado regresa a trabajar en cualquier lugar. En la práctica, parece que el empleador no suspenderá los beneficios a menos que el empleado esté trabajando una cantidad sustancial de horas, 20 o 30 horas, en un segundo trabajo o de tiempo parcial.

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