Miles de empleados sufren accidentes laborales en Nueva Jersey todos los años. Los accidentes de trabajo comúnmente involucran lesiones corporales por resbalones, caídas, tropiezos, sobreesfuerzo, accidentes de vehículos, caída de objetos y quedar atrapado en o entre objetos. Sin embargo, un empleado puede desarrollar una enfermedad debido a elementos, productos químicos y otras exposiciones en el lugar de trabajo. En algunos incidentes, los trabajadores deben perder días de trabajo. Para accidentes que resulten en problemas físicos y de salud a largo plazo, el empleado puede requerir restricciones en sus deberes laborales o transferencias de trabajo.

La sección Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey define una enfermedad profesional indemnizable como una enfermedad que surge de y en el curso del empleo. Las enfermedades ocurren significativamente debido a condiciones y eventos característicos de la profesión en particular y pueden ser típicos de los procesos o la ubicación del trabajo.

La compensación de los trabajadores es el remedio exclusivo para que los empleados reciban una indemnización por enfermedad profesional. La cobertura de seguro sin culpa brinda atención médica, compensación salarial y beneficios por discapacidad para la condición del trabajador y el tiempo fuera del trabajo. Si el empleado muere a causa de la enfermedad, los dependientes pueden recibir beneficios por fallecimiento, incluida la compensación salarial, los gastos del funeral y los costos del entierro.

El empleado o los dependientes elegibles no reciben beneficios si el trabajador, a sabiendas o intencionalmente, actuó de una manera en su empleo que le causó contraer la enfermedad. Los comportamientos que pueden impedir que un reclamante reciba un comportamiento son:

Exponerse deliberadamente a un peligro conocido
No utilizar el equipo de protección adecuado provisto y requerido por el empleador
Incumplimiento de los requisitos de seguridad y documentación por parte del empleador de advertencias repetidas para cumplir

El límite de tiempo para presentar una petición formal de reclamo de compensación para trabajadores ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey por una lesión relacionada con el trabajo es de dos años a partir de la fecha del accidente. Un empleado tiene una fecha límite para presentar un reclamo de beneficios por enfermedad ocupacional es de dos años a partir de la fecha en que supo por primera vez que tenía la enfermedad.