¿Puedo demandar a mi empresario?

Cuando un empleado ha sufrido lesiones personales en el trabajo, no puede demandar a su empleador: la indemnización por lesiones personales en el trabajo se gestiona a través de la ley de indemnización de los trabajadores, que paga el tratamiento médico derivado de la lesión y proporciona al empleado lesionado una parte de su salario mientras no trabaja. La única excepción extremadamente limitada sería que se demostrara que un empresario ha puesto intencionadamente al empleado en peligro o ha mostrado una conducta que hace sustancialmente seguro que el empleado sufrirá lesiones debido a la conducta del empresario.

Dejando a un lado los casos de lesiones personales, existen otros motivos para demandar a un empresario, incluidos los casos de acoso o discriminación por motivos de raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, sexo, herencia atípica, rasgo celular o sanguíneo, servicio militar, discapacidad física y orientación sexual. Además, aunque no gozan de las mismas protecciones frente al despido que los empleados contratados o sindicados, un empleado a voluntad puede tener motivos para interponer una demanda por despido improcedente si su empleador rescinde el contrato por un motivo ilegal.