Woodbury Abogados de Compensación de Trabajadores

Abogados expertos en indemnizaciones por accidentes laborales de Woodbury ayudan a sus clientes a obtener prestaciones tras sufrir una lesión relacionada con el trabajo

Millones de residentes de Nueva Jersey pasan al menos un tercio de sus días laborables en el trabajo. Dada la gran cantidad de tiempo y actividad que dedican al trabajo, lesiones laborales suponen un riesgo constante. 

Para muchos residentes de Woodbury, las lesiones laborales no son solo un riesgo: son una realidad. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, durante un desplazamiento laboral o a causa de una situación de peligro en su lugar de trabajo, consulte a un Abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales en Woodbury hoy. En equipo en Petrillo & Goldberg puede ayudar. 

Conceptos básicos sobre la indemnización por accidentes laborales en Nueva Jersey

La indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro. La mayoría de los empresarios de Nueva Jersey están obligados a contar con una cobertura de indemnización por accidente laboral. Esta cobertura puede contratarse a través de una compañía de seguros, o bien el empresario puede optar por el autoseguro. 

El objetivo del seguro de accidentes de trabajo es proporcionar prestaciones a los empleados tras sufrir una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad profesional. El seguro de accidentes de trabajo cubre las lesiones derivadas de accidentes que ’se produzcan como consecuencia del trabajo o en el curso del mismo“.” 

El seguro de accidentes de trabajo cubre a la mayoría de los empleados del estado de Nueva Jersey. La cobertura entra en vigor desde el primer día de trabajo. No es necesario que te inscribas en el seguro de accidentes de trabajo: la cobertura se aplica automáticamente desde el momento en que comienza tu relación laboral. 

La indemnización por accidente laboral cubre a casi todos los empleados. Sin embargo, no cubre a los autónomos, a los trabajadores temporales o por contrato, ni a los trabajadores esporádicos. En algunos casos, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como autónomos. Si cree que se le ha clasificado erróneamente, es importante que consulte lo antes posible a un abogado con experiencia en indemnización por accidente laboral. 

Prestaciones por accidente laboral

La indemnización por accidente laboral en Nueva Jersey ofrece varias categorías de prestaciones. 

• Prestaciones médicas para cubrir los gastos de la asistencia médica que sea “razonablemente necesaria” para tratar o curar la lesión,
• Incapacidad total temporal (ITT) ventajas, que compensan una parte de los salarios perdidos cuando un empleado se ausenta del trabajo para recuperarse de una lesión,
• Incapacidad permanente parcial (IPP) ventajas para cubrir los gastos derivados de una discapacidad permanente o una desfiguración que no impida por completo a la persona trabajar y
• Incapacidad permanente total (IPT) ventajas para ayudar a los empleados cuyas lesiones les impiden volver a trabajar nunca más. 

La indemnización por accidente laboral también ofrece prestaciones por fallecimiento a los familiares supervivientes en caso de que una lesión o enfermedad laboral provoque la muerte. 

Las prestaciones de la indemnización por accidente laboral se conceden según el principio de ’sin culpa“. Esto significa que no es necesario que demuestres que tu empleador o cualquier otra persona haya causado tus lesiones. Para recibir la indemnización por accidente laboral, basta con que seas un empleado que haya sufrido una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad provocada por tu trabajo. 

Cómo iniciar el proceso de indemnización por accidente laboral

Para iniciar el proceso de indemnización de los trabajadores, avisa a tu empresa lo antes posible si sufres un accidente laboral o padeces una enfermedad profesional. Puedes comunicárselo verbalmente o por escrito. Si envías una nota o un correo electrónico, incluye la hora, la fecha y el lugar del accidente, si los conoces. 

Si aún no se lo has comunicado a tu empresa, hazlo lo antes posible. Cuanto más tardes en comunicárselo, más tiempo tendrás que esperar para recibir las prestaciones por accidente laboral.

Si padeces una enfermedad profesional, comunícaselo a tu empleador lo antes posible en cuanto tengas conocimiento de ello. Por ejemplo, si un médico te diagnostica silicosis relacionada con tu trabajo, informa a tu empleador del diagnóstico tan pronto como puedas. 

Una vez que lo notifique a su empleador, este se pondrá en contacto con su aseguradora de accidentes de trabajo. El empleador también debe proporcionarle los primeros auxilios y la asistencia médica necesarios. Dependiendo de su lesión o enfermedad, esto puede incluir la prestación de primeros auxilios en el lugar de trabajo, llamar al 911 o tomar otras medidas para obtener la atención médica necesaria. 

Los empresarios también deben notificar determinados accidentes y lesiones a la Comisión de Indemnización Laboral. Los empleados no están obligados a realizar esta notificación: la ley atribuye dicha responsabilidad al empresario. Es obligatorio presentar informes por escrito sobre los fallecimientos o lesiones relacionados con el trabajo que provoquen una baja laboral de más de tres días. 

Si un empleado no puede trabajar durante más de tres días debido a una lesión, el empresario debe tomar una de estas tres medidas:

• Comience a abonar al empleado las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD),
• Proporcione una lista por escrito de la información que necesita el empleador antes de poder empezar a pagar las prestaciones por incapacidad temporal o 
• Explique por escrito por qué se deniegan las prestaciones por incapacidad temporal.

Si te deniegan las prestaciones, póngase en contacto con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales en Woodbury lo antes posible. En muchos casos, las denegaciones se deben simplemente a una falta de comunicación, un problema que tu abogado puede resolver mientras tú te centras en recuperarte de tus lesiones. Un abogado también puede ayudarte a presentar una reclamación ante la Comisión de Indemnización Laboral si tu empleador sigue denegándote las prestaciones. 

En Nueva Jersey, la mayoría de los empleadores están obligados a:

• Contratar un seguro de accidentes de trabajo u obtener la autorización de la Comisión Estatal de Accidentes de Trabajo para autoasegurarse,
• Colocar carteles en el lugar de trabajo sobre los derechos de los empleados en virtud de la legislación sobre accidentes de trabajo, 
• Llevar un registro de las lesiones y enfermedades profesionales notificadas,
• Notifique cualquier accidente, lesión o enfermedad que provoque que un empleado pierda más de tres días de trabajo. 

Los empleadores no pueden cobrar a los empleados por la cobertura o las prestaciones de la indemnización por accidentes de trabajo. Asimismo, se prohíbe a los empleadores despedir, negarse a volver a contratar, acosar o discriminar a cualquier empleado por solicitar o recibir prestaciones en virtud de la Ley de indemnización por accidentes de trabajo. 

¿Puedo presentar una demanda en Woodbury, Nueva Jersey? 

En términos generales, no se puede demandar a la empresa por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. El seguro de accidentes de trabajo está concebido para ofrecer asistencia, de modo que ni los empleados ni las empresas tengan que recurrir a los tribunales para garantizar que los trabajadores reciban las prestaciones necesarias. Esto es así incluso si la empresa es responsable de las lesiones. 

La legislación de Nueva Jersey prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que soliciten prestaciones, las reciban o actúen de cualquier otra forma para ejercer o proteger legítimamente sus derechos en virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Si su empleador le despide, le acosa, le discrimina o lleva a cabo cualquier otra acción prohibida similar, es posible que pueda reclamar una indemnización por daños y perjuicios por esta infracción. 

Aunque, por lo general, los trabajadores lesionados no pueden demandar a sus empleadores para obtener una indemnización por la lesión, sí pueden interponer una demanda contra un tercero responsable de sus lesiones. 

Entre los ejemplos de situaciones en las que un tercero podría ser responsable de tus lesiones laborales se incluyen: 

• Un conductor de camión de reparto está realizando sus entregas habituales cuando un Un conductor imprudente se salta un semáforo en rojo y choca contra el camión de reparto, hiriendo al conductor.
• Un fabricante de herramientas comercializa herramientas que presentan un defecto oculto peligroso. Este defecto provoca que la herramienta se incendie cuando un trabajador de la construcción intenta utilizarla, lo que le causa quemaduras. 
• A Un cliente de un supermercado se vuelve violento y empieza a lanzar puñetazos, golpeando a un empleado de la tienda y causándole lesiones. 

También pueden darse otras situaciones similares. Si en tus lesiones ha intervenido una parte distinta de tu empleador, es importante que te pongas en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidente laboral en Woodbury. Un abogado con experiencia en la tramitación de reclamaciones de indemnización por accidente laboral y daños personales puede ayudarte a determinar si tienes derecho a reclamar a un tercero. 

Habla hoy mismo con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales en Woodbury

Como la mayoría de los trabajadores de Woodbury, probablemente empezaste a trabajar con la intención de cumplir con tu labor y hacerlo bien. Sin embargo, una lesión o enfermedad grave no solo te impidió trabajar, sino que también trastocó todos tus planes, y es posible que siga haciéndolo en el futuro. 

Indemnización de los trabajadores Se diseñó para ayudar a los trabajadores lesionados a hacer frente a los gastos médicos, sufragar los gastos de la vida cotidiana y recuperarse de sus lesiones. Cuando te enfrentas a denegaciones o retrasos, te ves privado de los objetivos mismos de la cobertura de la indemnización por accidente laboral.

Cuanto más tiempo pases sin recibir las prestaciones que necesitas, más dificultades podréis enfrentar tú y tu familia. Las facturas médicas y otros gastos se acumulan. Puede que empieces a preocuparte por cómo vas a pagar las facturas o llegar a fin de mes. Quizás te preguntes si podrás volver a trabajar. Si no puedes permitirte la fisioterapia o la asistencia para la rehabilitación, es posible que temas que cualquier oportunidad que tengas de recuperar tu salud se te esté escapando. 

No tienes por qué luchar solo por tus derechos. En Petrillo & Goldberg, nuestros expertos abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales en Woodbury pueden ayudarle a tratar con las compañías de seguros, recabar información y luchar por las prestaciones que necesita. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta gratuita y sin compromiso con un abogado con experiencia.