¿Tienen derecho los menores lesionados en un accidente laboral a recibir prestaciones de compensación laboral en Nueva Jersey?

En virtud de la Ley de indemnización de los trabajadores de Nueva Jersey, los menores tienen derecho a recibir prestaciones por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Las leyes estatales sobre trabajo infantil regulan el empleo de menores de 18 años. Limitan la cantidad total de horas de trabajo que pueden tener los menores y restringen los tipos de trabajos que pueden desempeñar los trabajadores menores de 18 años.

En Nueva Jersey, los menores deben tener un certificado de empleo para cada empleo. Pueden obtener el formulario de certificación en el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey, en el Departamento de Educación de Nueva Jersey o en el funcionario expedidor del distrito escolar en el que resida el menor. Además de la información personal del menor, el formulario tiene una sección de empleo para introducir el nombre y la ubicación del empleador, el horario de trabajo y el salario, y el cargo del menor. El empleador debe aceptar y firmar una declaración de promesa de empleo, en la que afirma que ha ofrecido las horas indicadas al menor. Al firmar la declaración, el empleador también afirma que las horas de trabajo del menor pueden cambiar, pero no más de lo que permite la ley.

Si un menor tiene un accidente laboral o relacionado con el trabajo, En Nueva Jersey, el único recurso para obtener prestaciones es la indemnización por accidentes laborales. Según la ley estatal, el empresario debe tener un seguro de compensación de los trabajadores que cubra a sus empleados por lesiones relacionadas con el trabajo. Un empleado menor de 18 años tiene las mismas prestaciones y protecciones que los empleados adultos.

Cuando los menores presentan reclamaciones de indemnización por accidente laboral, El empleador o la compañía de seguros deniegan o aprueban las reclamaciones. Si los empleados no están de acuerdo con las decisiones, disponen de dos años a partir de la fecha de la lesión para presentar una petición formal ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey.

Tras la audiencia de indemnización por accidente de trabajo, el juez toma una decisión basándose en las pruebas presentadas. El juez puede fallar a favor del menor lesionado y concederle las prestaciones de compensación laboral. Los empleadores se enfrentan a consecuencias legales por violar las leyes sobre el trabajo infantil y los requisitos de Nueva Jersey para el empleo de menores. Si el menor sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras está empleado ilegalmente, el empleador debe pagar el doble del importe de la indemnización que figura en la ley estatal.