En Nueva Jersey, ¿puedo presentar una reclamación informal y otra formal por la misma enfermedad relacionada con el trabajo?

En algunos sectores, los empleados se ven expuestos y en contacto con materiales peligrosos, productos químicos y entornos que les provocan enfermedades. En el caso de los trabajadores con problemas de salud preexistentes, sus lugares de trabajo pueden agravar su estado de salud. El Ley federal de seguridad y salud en el trabajo exige a los empleadores que garanticen a sus empleados unas condiciones de trabajo seguras y saludables. La ley creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), encargada de establecer y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Al igual que la OSHA, la División de Seguridad Pública y Seguridad y Salud Ocupacional de Nueva Jersey regula los entornos de trabajo a nivel estatal.

Una enfermedad se considera laboral si surge como consecuencia del trabajo y en el curso de la relación laboral. La negligencia del empresario debe haber causado, de hecho y de derecho, la afección del trabajador. Cuando un trabajador sufre una enfermedad laboral, la única vía de recurso en Nueva Jersey es presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. El trabajador lesionado puede recibir una indemnización salarial, prestaciones médicas y prestaciones por incapacidad.

El empleado presenta su reclamación al empleador para que este la apruebe y pueda recibir las prestaciones. Cuando el empleador deniega la reclamación o las partes discrepan sobre alguna parte de la misma, el empleado puede presentar una reclamación ante la División de Indemnización Laboral de Nueva Jersey. Las partes pueden presentar una reclamación informal para resolver las disputas sin necesidad de un juicio formal. El empleador puede aceptar que la enfermedad del empleado está relacionada con el trabajo, pero ambas partes pueden estar en desacuerdo con el tratamiento médico o con las prestaciones y la indemnización salarial. En el caso de las reclamaciones informales, un juez formula sugerencias para resolver los desacuerdos, pero las decisiones no son vinculantes para el empleador ni para el empleado. El empleado puede ignorar las sugerencias y presentar una reclamación formal.

La resolución del juez de indemnización en un procedimiento formal: Según la ley de indemnización por accidentes de trabajo de Nueva Jersey, un empleado que padezca una enfermedad profesional no tiene un plazo límite para presentar una reclamación formal. Sin embargo, los trabajadores que sepan que padecen una enfermedad relacionada con su empleo disponen de dos años a partir de la fecha en que tuvieron conocimiento de ello para presentar una reclamación formal. Un empleado que no presente la reclamación dentro del plazo establecido pierde para siempre su derecho a hacerlo.