Preguntas frecuentes
Si ha sufrido lesiones, permítanos ayudarle a luchar por su indemnización.
¿Qué debo hacer si mi empresa no comunica mi accidente laboral a su compañía de seguros?
En la mayoría de Casos de accidentes laborales en Nueva Jersey, Cuando un trabajador se lesiona, el empresario informará voluntariamente de su lesión a la compañía de seguros de accidentes de trabajo. Esto iniciará el proceso para que el empleado lesionado reciba las prestaciones que necesita. Sin embargo, algunos empresarios pueden dar largas al asunto o negarse en redondo a informar a su compañía de seguros de accidentes de trabajo. Esto puede ser por varias razones, incluyendo el desacuerdo con la versión del empleado de los acontecimientos que condujeron a su lesión o el temor de que su tasa de seguro de compensación de trabajadores puede aumentar. Sin embargo, la ley obliga a los empresarios a notificar los accidentes laborales.
Si un empresario se niega a notificar un accidente laboral, el empleado lesionado puede dirigirse directamente a la compañía de seguros. Si un empresario no colabora en la notificación a la compañía de seguros, es posible que un empleado no se sienta cómodo acercándose al empresario para pedirle la información de la compañía de seguros. No obstante, esta información debe estar expuesta en un lugar visible del establecimiento. Si un empleado no puede localizar la información de la aseguradora, puede ponerse en contacto con la Oficina de Calificación e Inspección de la Compensación.
Como alternativa, el trabajador lesionado puede presentar una reclamación ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey. Para ello, el trabajador debe tener en cuenta lo siguiente trabajar con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral de Nueva Jersey que esté familiarizado con el proceso de compensación de los trabajadores. Con la ayuda de un abogado, los empleados pueden estar seguros de que su solicitud se tramitará con precisión y rapidez. Un abogado también puede ayudar con una apelación de compensación de trabajadores, en caso de que la solicitud inicial resulte en una denegación.