¿Qué tipo de prestaciones ofrece una indemnización por accidente de trabajo?

En sistema de indemnización de los trabajadores es un programa de seguro sin culpa que indemniza a los empleados por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Dado que los trabajadores lesionados no pueden presentar una demanda reclamación por daños personales en la mayoría de los casos, también protege a los empresarios frente a la responsabilidad derivada de las lesiones y enfermedades de los empleados. Por lo general, cuando un trabajador acepta la indemnización por accidente laboral para cubrir los costes de sus lesiones y enfermedades laborales, renuncia al derecho a demandar a su empleador, salvo en casos de actos intencionados.

La compensación de los trabajadores permite varios tipos de prestaciones, entre ellas:

• Prestaciones médicas: La indemnización por accidente de trabajo cubre los gastos médicos razonables y necesarios, la hospitalización y los medicamentos recetados. En general, el empresario tiene derecho a elegir al proveedor médico. Sin embargo, un empleado puede elegir su propio proveedor en caso de emergencia o si el empresario deniega la solicitud de tratamiento médico del empleado.
• Prestaciones de incapacidad temporal total: Si un trabajador lesionado está totalmente incapacitado durante más de una semana, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad total temporal (ITT). En Nueva Jersey, las prestaciones por TTD ascienden al 70 % del salario semanal medio del trabajador, sin superar el 75 % del respectivo salario semanal medio estatal. Las prestaciones de TTD finalizan cuando el trabajador se reincorpora al trabajo o alcanza la mejoría médica máxima, es decir, cuando no se espera que el estado del trabajador mejore más.
• Prestaciones por incapacidad permanente parcial: Incapacidad permanente parcial (PPD) se conceden cuando un trabajador sufre algún tipo de incapacidad que le impide trabajar a pleno rendimiento. Por ejemplo, una amputación, el síndrome del túnel carpiano y la pérdida de audición o visión pueden dar derecho a prestaciones PPD. Las prestaciones PPD pueden basarse en pérdidas “programadas” o “no programadas”. Las pérdidas programadas son las que afectan a los brazos, manos, dedos, piernas, pies, dedos de los pies, ojos, orejas o dientes. Las pérdidas “no incluidas en el baremo” son las que afectan a cualquier zona o sistema del cuerpo no identificado en el baremo, como la espalda, el corazón o los pulmones. Las prestaciones de PPD comienzan a percibirse una vez finalizadas las prestaciones por incapacidad temporal.
• Prestaciones por incapacidad permanente total: En algunos casos de accidente laboral, el trabajador queda permanentemente incapacitado para trabajar como consecuencia de sus lesiones. En estas situaciones, el trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad permanente total (IPT). Estas prestaciones semanales se conceden inicialmente durante un periodo de 450 semanas. Estas prestaciones se prolongan más allá de las 450 semanas iniciales siempre que el trabajador lesionado pueda demostrar que sigue siendo incapaz de percibir un salario.
• Prestaciones por defunción: En el trágico caso de un accidente laboral mortal, prestaciones por fallecimiento se abonarán a las personas a cargo del trabajador fallecido. Estas prestaciones equivalen al 70 % del salario del trabajador fallecido. La prestación se divide entre las personas a cargo, que incluyen al cónyuge superviviente y a los hijos naturales que vivieran en el hogar en el momento del accidente. Otros miembros de la familia pueden optar a las prestaciones, pero tendrían que demostrar su dependencia real para recibir una parte de la prestación por defunción.

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