COVID-19, o el nuevo coronavirus, cambió la vida de todos los estadounidenses aparentemente de la noche a la mañana. Al principio, hubo algunos casos aislados en diversas ciudades del país; sin embargo, Nueva York y Nueva Jersey se convirtieron rápidamente en dos de los ’puntos calientes“ más afectados. De hecho, Nueva Jersey tiene el segundo mayor número de casos de COVID-19 del país, así como el segundo mayor número de muertes relacionadas con complicaciones del virus, sólo por detrás de Nueva York.

Para frenar la propagación del virus, el Gobernador Murphy y el Gobernador Wolf implementaron una estricta orden de permanecer en casa, cerrando las escuelas por el resto del año, cerrando muchos negocios y ordenando a los residentes permanecer en casa. Por supuesto, los gobernadores no pudieron cerrar todos los negocios; y aquellos los negocios designados como “esenciales” pudieron permanecer abiertos. Aunque algunos empresarios hicieron adaptaciones, muchos empleados esenciales de Nueva Jersey y Filadelfia tuvieron que ir a trabajar como de costumbre, a pesar de los graves riesgos que ello entrañaba. No es sorprendente que muchos trabajadores esenciales hayan contraído el coronavirus. Esto ha planteado la siguiente pregunta: ¿qué pueden hacer los empresarios para proteger a los trabajadores de los peligros muy reales del COVID-19?

Uno de los problemas en lo que respecta a la seguridad en el lugar de trabajo es que, desde el principio de la pandemia, ha habido pocas orientaciones federales sobre cómo deben actuar los estados ante la pandemia. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es una agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y, por lo tanto, es una agencia federal. A menudo, los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo proceden de reglamentos federales y son aplicados por la OSHA. Sin embargo, sin orientación federal, los estados tienen que idear un sistema de parches para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores.

Según un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Harvard, hay ciertas medidas que los legisladores pueden adoptar dentro del marco existente de leyes de seguridad laboral. Estas medidas no requerirían la aprobación de nuevas leyes o proyectos de ley, y podrían entrar en vigor inmediatamente. Entre ellas figuran:

• Hacer cumplir las leyes estatales y locales vigentes centradas en la seguridad en el lugar de trabajo;
• Interponer demandas por alteración del orden público contra empresarios cuyas prácticas pongan en peligro la salud pública;
• Hacer cumplir las leyes de salud pública;
• Utilizar “poderes blandos” para ayudar a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, por ejemplo
  • Ayudar a mediar informalmente para mejorar las condiciones en lugares de trabajo inseguros;
  • Educar a trabajadores, empresarios y público en general sobre las leyes aplicables y las medidas importantes para la seguridad en el lugar de trabajo;
  • Divulgar información sobre empresarios que ponen en peligro a los trabajadores y al público, para concienciar sobre las acciones de un empresario;
  • Convocar a las partes interesadas, incluidos empresarios, trabajadores o sus representantes, para intercambiar ideas sobre cómo crear lugares de trabajo más seguros.
  • Colaborar con organizaciones de trabajadores, como sindicatos, centros de trabajadores y otros.

Aunque estas medidas podrían ayudar, al final la seguridad en el lugar de trabajo está realmente en manos de los empresarios. Los empresarios deben dar un paso adelante y aplicar el protocolo de seguridad adecuado para proteger a sus empleados, clientes y al público en general. Hasta que no lo hagan, los trabajadores esenciales de Nueva Jersey seguirán contrayendo COVID-19 a un ritmo mucho mayor que en el resto del país.

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Si usted o un ser querido es un etrabajador esencial y recientemente le han diagnosticado COVID-19, póngase en contacto con Pennsauken daños personales y abogados de muerte por negligencia en Petrillo & Goldberg Law. Los empresarios son responsables de crear un lugar de trabajo seguro, y los trabajadores que han enfermado como consecuencia de su empleo pueden tener derecho a una indemnización por sus lesiones. En Petrillo & Goldberg, Hemos reunido un equipo compasivo de abogados que han dedicado su carrera a asegurar que las víctimas de lesiones de Nueva Jersey recuperen la compensación que merecen. Para obtener más información, llame al 856-249-9288 a programar una consulta gratuita. Petrillo & Goldberg permanece abierto y continuará atendiendo sus necesidades legales en estos momentos tan difíciles. Por el momento, y por la salud y seguridad de nuestros clientes y personal, no programaremos citas en nuestras oficinas.