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¿Son las payasadas una defensa ante un reclamo de compensación laboral?

Las payasadas no son una defensa general para un reclamación de compensación para trabajadores. Se puede esperar cierta cantidad de juegos bruscos en el lugar de trabajo. La cantidad de payasadas que se considera normal puede variar según el entorno de trabajo. Puede existir una defensa si la payasada resultando en una herida es tan extremo que ya no se considera que el empleado lesionado actúe dentro del ámbito de su empleo.

New Jersey tiene un estatuto que establece que si un empleado no instiga o participa en payasadas, puede recuperar los beneficios de compensación para trabajadores por una lesión que surja de las payasadas.

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