Quizás. Si el empleado lesionado puede demostrar que el empresario ha cometido un delito civil intencionado o una infracción, puede interponer una demanda por responsabilidad civil o por daños personales contra él. Normalmente, el empleado solo puede presentar una reclamación de indemnización laboral contra el empresario. En dicha reclamación, el empleado solo tiene derecho a una indemnización por la pérdida de…

Si has sufrido un accidente laboral, es posible que tengas que esperar a que se activen algunas prestaciones. Las prestaciones médicas deberían comenzar de inmediato, por lo que cualquier gasto médico relacionado con el accidente laboral correrá a cargo de tu empresa o de su seguro. Las prestaciones no médicas pueden tardar más tiempo. Tu reclamación debe ser aceptada y aprobada en su totalidad antes de…

No, es ilegal que un empresario despida a un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Existe un proceso distinto para los trabajadores que creen haber sufrido represalias por presentar una reclamación de indemnización.

Es habitual que los empleadores y las aseguradoras de accidentes de trabajo indiquen a los trabajadores que han sufrido una lesión laboral que acudan a un médico concreto. El empleador o la aseguradora pagan a ese médico, y todas las facturas del tratamiento se les envían a ellos y no al trabajador. Esto ayuda al trabajador a evitar los gastos médicos, pero el médico, en última instancia, trabaja…

Según la ley, su empresa debe proporcionarle prestaciones de compensación por accidente de trabajo tan pronto como le contrate. No tienes que esperar un tiempo determinado para tener derecho a las prestaciones.

El Fondo para Segundas Lesiones (SIF) es un programa estatal que aportará contribuciones a tus prestaciones por incapacidad en caso de que tus lesiones e incapacidades anteriores, junto con tu lesión actual cubierta por la indemnización por accidente laboral, te dejen total y permanentemente incapacitado. La razón de ser del SIF era animar a los empleadores a contratar a trabajadores con discapacidad mediante la reducción, en el…

Sí, según la ley de Nueva Jersey, su empleador debe colocar un aviso sobre la compensación de los trabajadores en un lugar visible de su lugar de trabajo. Este cartel debe incluir el nombre de la compañía de seguros de su empleador, así como otra información requerida por el Departamento de Banca y Seguros de Nueva Jersey.

Sí, según la ley de Nueva Jersey, su empleador debe colocar un aviso sobre la compensación de los trabajadores en un lugar visible de su lugar de trabajo. Este cartel debe incluir el nombre de la compañía de seguros de su empleador, así como otra información requerida por el Departamento de Banca y Seguros de Nueva Jersey.

Al ser contratados, y periódicamente después, los empleados deben recibir una explicación de su cobertura y prestaciones de compensación laboral, cuándo y cómo notificar una lesión laboral y dónde buscar tratamiento médico si se lesionan en el trabajo.