Lamentablemente, no hay nada que impida a un empleador cancelar tu seguro médico mientras no puedas trabajar debido a una lesión. Sin embargo, a nivel federal existen medidas de protección previstas en la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la ley COBRA. Estos programas exigen que se mantenga tu cobertura sanitaria mientras estés de baja por lesión si…

Los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores temporales están cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo si sufren una lesión en el ámbito de su empleo. Si el empleador paga a un trabajador un sueldo o un salario y le retiene los impuestos, el empleado está cubierto, independientemente de si ha trabajado un día o una década. Los contratistas independientes y los voluntarios no están cubiertos por…

No, es ilegal que un empresario despida a un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Existe un proceso distinto para los trabajadores que creen haber sufrido represalias por presentar una reclamación de indemnización.

Es habitual que los empleadores y las aseguradoras de accidentes de trabajo indiquen a los trabajadores que han sufrido una lesión laboral que acudan a un médico concreto. El empleador o la aseguradora pagan a ese médico, y todas las facturas del tratamiento se les envían a ellos y no al trabajador. Esto ayuda al trabajador a evitar los gastos médicos, pero el médico, en última instancia, trabaja…

Según la ley, su empresa debe proporcionarle prestaciones de compensación por accidente de trabajo tan pronto como le contrate. No tienes que esperar un tiempo determinado para tener derecho a las prestaciones.

El Fondo para Segundas Lesiones (SIF) es un programa estatal que aportará contribuciones a tus prestaciones por incapacidad en caso de que tus lesiones e incapacidades anteriores, junto con tu lesión actual cubierta por la indemnización por accidente laboral, te dejen total y permanentemente incapacitado. La razón de ser del SIF era animar a los empleadores a contratar a trabajadores con discapacidad mediante la reducción, en el…

Sí, según la ley de Nueva Jersey, su empleador debe colocar un aviso sobre la compensación de los trabajadores en un lugar visible de su lugar de trabajo. Este cartel debe incluir el nombre de la compañía de seguros de su empleador, así como otra información requerida por el Departamento de Banca y Seguros de Nueva Jersey.

Sí, según la ley de Nueva Jersey, su empleador debe colocar un aviso sobre la compensación de los trabajadores en un lugar visible de su lugar de trabajo. Este cartel debe incluir el nombre de la compañía de seguros de su empleador, así como otra información requerida por el Departamento de Banca y Seguros de Nueva Jersey.

Tu solicitud de indemnización por accidente laboral podría ser denegada si has esperado demasiado tiempo para presentarla o si el accidente o la enfermedad que te ha provocado la incapacidad no se produjo durante el ejercicio de tu trabajo. Además, tu solicitud podría ser denegada si tu historial médico es insuficiente o está incompleto. Tu solicitud podría…