¿Puedo solicitar una indemnización por accidente laboral y luego demandar a mi empresario por las lesiones sufridas en el trabajo?

Probablemente no, pero quizá sí. Según la legislación de Nueva Jersey, una reclamación de indemnización laboral es el único recurso de que dispone un empleado lesionado frente a su empleador. Sin embargo, hay excepciones notables.

Siniestros laborales tienen por objeto ofrecer a los trabajadores lesionados una forma rápida de obtener prestaciones limitadas tras un accidente laboral. La reclamación de indemnización por accidente laboral ofrece varias ventajas. Por ejemplo, un trabajador lesionado no tiene que demostrar que su empleador sea responsable de la lesión. De hecho, incluso aquellos empleados que sean parcialmente responsables de su propia lesión tienen derecho a recibir prestaciones. Además, los empleados pueden obtener la indemnización por accidente laboral mucho más rápidamente que a través de una demanda por daños personales.

A cambio de estas prestaciones, los trabajadores renuncian al derecho a presentar una demanda por daños personales contra su empleador. Esto se conoce como la cláusula de “recurso único” o “recurso exclusivo” de la ley de indemnización por accidentes de trabajo. Por lo tanto, por regla general, los empleados solo pueden presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo contra su empleador.

No obstante, en los casos en que la lesión de un empleado haya sido causada por un “acto intencionado” del empleador, el empleado podrá eludir la cláusula de recurso exclusivo y presentar una demanda por daños personales contra su empleador. Del mismo modo, la cláusula de recurso exclusivo no se aplica a las demandas por daños personales de los trabajadores lesionados contra terceros. Estas demandas por daños personales contra terceros pueden interponerse contra cualquier parte que no sea el empleador.

Por ejemplo, si un un empleado sufre un accidente de tráfico si el accidente fue causado por otro conductor, es posible que el empleado pueda presentar una reclamación por daños personales contra el conductor culpable sin tener que preocuparse por la cláusula de ’recurso exclusivo’ de la ley de indemnización por accidentes de trabajo. En esta situación, el empleado también podría presentar una reclamación de indemnización laboral; sin embargo, si el empleado ha obtenido prestaciones de indemnización laboral y además ha obtenido una indemnización a través de su demanda por daños personales, es posible que se le exija devolver parte o la totalidad de las prestaciones de indemnización laboral.

Los matices de la legislación sobre indemnizaciones por accidentes laborales son complejos, sobre todo cuando también puede existir una reclamación válida por daños personales. Cualquier persona que haya sufrido una lesión en el trabajo debería póngase en contacto con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales para analizar su caso y las opciones que tienen para reclamar una indemnización por sus lesiones.

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