¿Qué ocurre si mi empresa no tiene seguro de accidentes de trabajo?

En Sistema de indemnización de los trabajadores de Nueva Jersey proporciona prestaciones médicas y salariales a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o sufren una enfermedad profesional. La idea que subyace en el programa de compensación a los trabajadores es que los trabajadores lesionados pueden obtener prestaciones rápidamente sin necesidad de establecer quién causó su lesión a cambio del derecho a presentar una demanda tradicional por lesiones personales contra su empleador. Una premisa básica del sistema de compensación de los trabajadores es que siempre habrá fondos disponibles para pagar la reclamación de un trabajador lesionado. Para ello, los legisladores exigen que todos los empleadores de Nueva Jersey (excepto los empleadores públicos) obtengan un seguro de indemnización por accidentes laborales o contraten un plan de autoseguro aprobado. Los empleadores deben exhibir la prueba de la cobertura en un lugar visible.

Si una empresa no tiene seguro de indemnización por accidente de trabajo, los empleados pueden denunciarla a la Oficina de Fondos Especiales de Indemnización y también pueden informar a la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo cumplimentando un Informe de Incumplimiento. Los empleados que participen en este proceso no tendrán que identificarse, pero deberán facilitar el nombre, la dirección y los principales de la empresa para la que trabajan, si disponen de esa información. Los empresarios que no obtengan un seguro de compensación de los trabajadores pueden ser multados con hasta $5.000 durante los primeros 20 días y, a continuación, con $10.000 por cada período adicional de 10 días.

Los empleados que se lesionan en el trabajo mientras trabajan para una empresa que no tenía seguro de indemnización por accidentes de trabajo pueden optar a las prestaciones de indemnización por accidentes de trabajo a través de la Ley de Accidentes de Trabajo. Fondo para empresas no aseguradas (FSE). El UEF proporciona prestaciones por incapacidad temporal y gastos médicos a los trabajadores lesionados que trabajan para empleadores “que no proporcionan la cobertura de seguro de compensación de trabajadores requerida y que no realizan los pagos de las prestaciones concedidas por la División de Compensación de Trabajadores’.’