Me he lesionado en el trabajo, pero no ha sido culpa de mi empresario, ¿puedo seguir cobrando la indemnización por accidente de trabajo?

Sí. Una de las principales ventajas del programa de indemnización por accidente de trabajo es que se trata de un sistema sin culpa, lo que significa que el trabajador no tiene que demostrar que su empresario -o cualquier otra persona- fue negligente al causarle las lesiones. Por supuesto, hay algunas excepciones. En las siguientes situaciones, un empleado puede no ser capaz de reclamar una indemnización por accidente laboral:

• Intoxicación o abuso de sustancias: Aunque un empleado no necesita demostrar que otra persona tuvo la culpa para tener éxito en una reclamación de compensación de trabajadores de Nueva Jersey, cualquier lesión que fue el resultado de la intoxicación del empleado o el abuso de sustancias no están cubiertos. Y mientras que los tribunales de Nueva Jersey han estado dispuestos a hacer valer los derechos de privacidad de un empleado mediante la prohibición de pruebas de drogas al azar de la mayoría de los empleados, un accidente de trabajo puede dar una causa empleador para llevar a cabo una prueba de drogas.
• Payasadas y peleas: En la mayoría de los casos, si un compañero de trabajo causa las lesiones de otro trabajador, el trabajador lesionado todavía será capaz de perseguir los beneficios de compensación de trabajadores. Sin embargo, si el empleado lesionado estaba participando en payasadas o peleas en el momento en que él o ella se lesionó, el trabajador no puede ser capaz de presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Por supuesto, esto no incluiría una situación en la que un empleado se lesionó como espectador inocente mientras otros empleados estaban peleando. Las peleas que estallan en relación con cuestiones de trabajo todavía puede caer dentro de la compensación de los trabajadores, también.
• Actividades recreativas: Las indemnizaciones por accidentes laborales están diseñadas para cubrir los accidentes laborales, no necesariamente los que ocurren fuera del trabajo. Por lo tanto, las lesiones que se producen en un evento social relacionado con el trabajo, incluyendo picnics de empresa, fiestas de vacaciones, o las horas felices, podría no estar cubierto por la compensación de trabajadores. Dicho esto, si el empleado estaba obligado a asistir al evento, el empleador se benefició de la presencia del empleado en el evento, o la lesión se produjo en los terrenos de la empresa durante el horario de trabajo, una reclamación de compensación de trabajadores todavía puede ser apropiada.
• Desplazamientos al trabajo: Una de las mayores sorpresas para muchos trabajadores es que las lesiones que se producen durante el trayecto al trabajo no están cubiertas por la indemnización por accidente de trabajo. Esto incluye tanto el viaje al trabajo como el viaje a casa desde el trabajo, y no se limita a la conducción, sino que también incluye las lesiones que se producen en el transporte público o mientras camina. Sin embargo, si a un empleado se le proporciona un coche de empresa, estaba haciendo un recado para su empleador, o no tiene un lugar de trabajo fijo, un accidente de coche en el trabajo puede estar cubierto.

Es importante destacar que, incluso si no es posible presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo contra un empleador, puede existir la posibilidad de presentar una reclamación por lesiones personales contra la parte culpable. Los trabajadores lesionados pueden presentar una demanda por lesiones personales contra cualquier parte no empleador, independientemente de si califican para los beneficios de compensación de trabajadores. De hecho, muchas de las razones de las excepciones en torno a la elegibilidad de compensación de trabajadores se deben a que hay otras vías de alivio para las víctimas de accidentes. Por ejemplo, si un un empleado sufre un accidente de tráfico de camino al trabajo, puede que no tengan derecho a una indemnización por accidente laboral, pero sí pueden presentar una demanda contra el conductor culpable.

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