¿Cómo puede la indemnización por accidente de trabajo en Nueva Jersey inhabilitar a un empleado culpable de un accidente laboral?

En Nueva Jersey, la indemnización de los trabajadores es el recurso exclusivo para los asalariados que sufren lesiones o desarrollan una enfermedad como consecuencia de un accidente laboral o relacionado con el trabajo. Para que una lesión esté relacionada con el trabajo, el trabajador debe estar trabajando cuando se produce el accidente. La ley estatal establece que el empleo comienza cuando el empleado llega al lugar de trabajo y termina cuando abandona el lugar de trabajo. Por lo tanto, si las funciones del trabajo requieren que el empleado viaje, un accidente que ocurre mientras viaja en el curso del empleo está relacionado con el trabajo y sujeto a las leyes y procesos de compensación de los trabajadores del estado.

La indemnización por accidente de trabajo es una cobertura de seguro sin culpa que ofrecen las empresas para proporcionar prestaciones salariales y por incapacidad a los empleados lesionados o enfermos. Para solicitar una indemnización, el empleado presenta una reclamación a la empresa para su aprobación o denegación. Una vez aprobada la solicitud, el proveedor de seguros paga las facturas médicas, el tratamiento y la compensación salarial del empleado durante su baja laboral. Si el médico que le atiende diagnostica al empleado una incapacidad temporal o permanente, éste recibe una indemnización por incapacidad laboral durante el periodo establecido en las leyes de indemnización de los trabajadores de Nueva Jersey.

Un empleado puede tener un accidente de trabajo y una lesión que cae bajo la compensación de los trabajadores y todavía descalifica para los beneficios del seguro. Según la ley estatal, un empleado no puede optar a la indemnización por accidente de trabajo si la lesión o enfermedad es consecuencia de un accidente causado por negligencia intencionada del empleado. Las cuatro acciones que constituyen negligencia intencionada son: 1) actos u omisiones deliberados; 2) conducta temerariamente indiferente a la seguridad; 3) intoxicación, que causó la lesión del empleado; o 4) consumo ilegal de una sustancia controlada. Cuando el empleado presenta una reclamación informal o formal ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey, el empresario puede alegar la negligencia intencionada del empleado como defensa para denegar la reclamación de indemnización por accidentes de trabajo. El empleador tiene la carga de probar la negligencia del empleado.