¿Qué hago si me lesiono en un acto relacionado con el trabajo?

Una actividad relacionada con el trabajo puede ser cualquier cosa, desde una comida campestre de la empresa hasta un partido celebrado durante el horario laboral habitual. Los tribunales examinarán aspectos concretos de la actividad para determinar si se realizó en el marco del empleo. Por ejemplo, si un empleado perdiera el salario de ese día por no asistir a la actividad, esta se consideraría un evento obligatorio. Además, los tribunales tendrán en cuenta los siguientes factores para determinar si se trata de una actividad laboral o no: el grado de obligación de asistir a la actividad, los beneficios que la empresa obtiene de la misma y el lugar donde se celebra.

Si el evento era obligatorio y se celebró en las instalaciones de la empresa, es posible que tengas derecho a una indemnización por accidente laboral si sufriste una lesión durante el mismo. Es importante que te pongas en contacto con un abogado especializado abogado de accidentes laborales para comprender mejor los derechos de los empleados en caso de sufrir una lesión durante el desempeño de sus funciones laborales.