¿Puede mi empresario despedirme por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?

El seguro de accidentes de trabajo ofrece prestaciones médicas y una indemnización salarial a los empleados que sufrir una lesión o enfermedad laboral. En virtud de la Ley de indemnización por accidentes de trabajo de Nueva Jersey, presentar una reclamación de indemnización laboral ante la División de Indemnización Laboral del estado es la única vía para obtener cobertura económica para los gastos médicos y la pérdida de ingresos por baja laboral a causa de la lesión o enfermedad.

Dado que la legislación de Nueva Jersey exige que los empleados presenten una solicitud de indemnización por accidente laboral para obtener una indemnización por un daño relacionado con el trabajo, la ley protege a los empleados una vez que han presentado o participan en una reclamación. Los empleadores pueden enfadarse o sentir resentimiento hacia los empleados que presentan reclamaciones de indemnización laboral. En respuesta, pueden empezar a tratar mal a dichos empleados de forma selectiva. Este comportamiento se conoce como represalias del empleador e incluye

• Despido
• Descenso
• Acoso
• Maltrato verbal o físico
• Reducción del salario
• Supresión de prestaciones y bonificaciones
• Traslado o reasignación

Al ser un estado con régimen de empleo a voluntad, los empleadores de Nueva Jersey pueden despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Un empleador también puede rescindir el contrato de un empleado que incumpla las condiciones del contrato de trabajo. Sin embargo, es ilegal que un empleador despida a un empleado únicamente porque este presentó una solicitud de indemnización por accidente laboral.