¿Cuál es la excepción a la disposición de recurso exclusivo de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Nueva Jersey?

Accidentes laborales y en el lugar de trabajo se producen cada año. En 2019, en Nueva Jersey, los empresarios notificaron cerca de 100 000 accidentes y enfermedades laborales no mortales en los sectores de empleo de la industria privada y pública. Cuando un empleado sufre lesiones o enferma en el desempeño de su trabajo, puede solicitar una indemnización a su empresario. Sin embargo, el El único recurso previsto por la legislación de Nueva Jersey para los accidentes y enfermedades laborales es la indemnización por accidente laboral. Por lo tanto, los empleados no pueden interponer demandas civiles contra sus empleadores.

La indemnización por accidente laboral es un seguro sin culpa que los empleadores están obligados a contratar según la legislación de Nueva Jersey. El seguro cubre a los empleados en caso de que sufran lesiones o enfermedades derivadas de su trabajo. El seguro cubre los gastos médicos y proporciona una indemnización salarial al empleado mientras esté de baja.

El empleado debe notificar sin demora el accidente o la enfermedad relacionados con el trabajo. El empleado presenta una solicitud de indemnización al empresario para que la entidad encargada de la indemnización por accidentes de trabajo la apruebe o la deniegue. Si el empresario cuenta con un seguro propio, es él quien decide si aprueba o deniega la solicitud del empleado.

A diferencia de lo que ocurre en los juicios civiles, los trabajadores no pueden reclamar una indemnización por daños y perjuicios por daños morales en una reclamación de indemnización por accidente laboral. La cláusula de recurso exclusivo de la Ley de indemnización de los trabajadores de Nueva Jersey establece una excepción que permite a los trabajadores lesionados o enfermos interponer una demanda civil. La excepción establece que el trabajador podrá interponer una demanda al margen del régimen de indemnización por accidentes de trabajo si el accidente o la enfermedad relacionados con el trabajo se debieron a una conducta dolosa del empresario.

El análisis se basa en una prueba de dos partes. El trabajador lesionado debe demostrar que la acción u omisión del empresario constituyó una conducta ilícita intencionada. A continuación, el trabajador debe demostrar que dicha conducta ilícita provocó el accidente de trabajo y la lesión o enfermedad resultante. En el proceso civil, el tribunal aplica un criterio de certeza sustancial para determinar si el empresario actuó de forma ilícita intencionadamente. El caso examina la conducta del empleador. También analiza el contexto de la conducta en relación con el empleo o el sector. El tribunal debe determinar si la lesión o enfermedad es típica del trabajo o excede los riesgos previsibles del mismo.