Si has sufrido un accidente laboral, debes comunicárselo a tu empleador en un plazo determinado o corres el riesgo de perder el derecho a recibir una indemnización por ello. El plazo de prescripción establece el tiempo que tienes para notificar tu accidente. En Nueva Jersey, dispones de dos años a partir de la fecha del accidente o…

Los trabajadores portuarios no están cubiertos por las leyes estatales de indemnización por accidentes de trabajo. Si un trabajador portuario sufre una lesión en aguas navegables de los Estados Unidos o en zonas adyacentes, como los puertos, utilizadas para la carga y descarga de un buque, los trabajadores están cubiertos por la Ley de Indemnización Laboral para Trabajadores Portuarios y de Muelles (LHWCA), una ley federal. Al igual que…

Las bromas pesadas no constituyen una defensa general frente a una reclamación de indemnización laboral. Es normal que se produzcan bromas pesadas en el lugar de trabajo. Lo que se considera normal puede variar en función del entorno laboral. Puede existir una defensa si la broma pesada que ha provocado la lesión es tan extrema que el empleado lesionado ya no…

Un principio bien conocido en la ley de compensación de trabajadores es que un empleador toma a un empleado como el empleador lo encuentra. Un empleado no está descalificado para recuperar los beneficios de compensación de trabajadores simplemente porque tienen una condición preexistente. El empleado debe demostrar que su trabajo agravó o exacerbó la lesión para recuperar los beneficios de compensación de trabajadores.

Sí. Si ocurre algo en el trabajo que provoque que un empleado sufra un trastorno de estrés postraumático (TEPT), este puede tener derecho a una indemnización por accidente laboral. El TEPT puede estar relacionado con una lesión física sufrida en el trabajo, o puede ser la única lesión. En Nueva Jersey, no es necesario que el empleado ejerza una profesión concreta, como por ejemplo...