¿Puede un juez de compensación de trabajadores en Nueva Jersey exigir a un empleador que reembolse a un trabajador lesionado por la marihuana medicinal utilizada para controlar el dolor crónico?

Sí. La División de Apelaciones del Tribunal Superior de Nueva Jersey dictaminó el 13 de enero de 2020 que un juez de compensación de trabajadores puede ordenar a un empresario que reembolse a un trabajador lesionado el coste de la marihuana medicinal prescrito para controlar el dolor crónico del trabajador.

El médico del trabajador ha aportado la documentación necesaria para la inscripción en la Ley de Nueva Jersey sobre el uso compasivo de la marihuana con fines médicos (CUMMA). El tribunal de apelación no encontró ningún conflicto entre el CUMMA y el federal Ley de Sustancias Controladas (CSA). La orden no obliga al empresario a poseer, fabricar o distribuir marihuana en violación de la CSA.

El uso de marihuana medicinal debe ser razonable y necesario. El empleado puede demostrar que las cirugías previas y los analgésicos, como la Oxicodona, no lograron controlar su dolor. A continuación, el empleado puede presentar la opinión de su médico de que la marihuana medicinal ayuda a aliviar el dolor crónico y es una opción mejor que los opiáceos.