Abogado de compensación laboral Scott D. Schulman explica qué son los beneficios por incapacidad temporal en un reclamación de compensación para trabajadores.

Transcripción del video:

Petrillo: Muchas veces en el mundo de la compensación para trabajadores, escuchamos la palabra beneficios por incapacidad temporal o beneficios por incapacidad total temporal. ¿Qué son?

Schulman: Bueno, si se lesiona y se informa su reclamo y se procesa y se abre y se admite la lesión donde no hay disputa sobre la lesión, tiene derecho, como uno de los beneficios, a los beneficios por pérdida de salario. Entonces, si va al médico y su lesión es lo suficientemente importante como para que el médico no crea que podrá realizar sus tareas laborales, le dirá al trabajador lesionado que se supone que debe permanecer sin trabajo por un período de tiempo, ya sea dos semanas, un mes. Y luego el médico reconsiderará esa determinación en el futuro mientras el médico vuelve a evaluar al trabajador lesionado. Si está sin trabajo durante más de siete días, tiene derecho a beneficios por salarios perdidos, y eso se paga por todo el tiempo que esté sin trabajo.

Entonces, por ejemplo, si en el día ocho todavía está sin trabajo, los beneficios de su salario perdido comenzarán retroactivamente al día de su lesión, el primer día que esté sin trabajo y continuarán hasta el momento en que el el médico dice que puede volver al trabajo. Y cómo le pagan es el 70% de su salario semanal promedio. Así que si ganas $100, el ejemplo que siempre uso para explicárselo a mis clientes es que si ganas $100 a la semana, recibirás un cheque de compensación laboral por $70, 70%. No hay impuestos que se descuenten de eso. Y es casi equivalente a su cheque de pago regular. Si le pagan $ 100 por semana, a menos que sus impuestos que se deducen cada semana, se deduzcan de su cheque de pago, se trata de aproximadamente el mismo 70%.