No, usted no puede ser despedido del trabajo debido a una lesión sufrida en el lugar de trabajo. Según las leyes de compensación de los trabajadores, su empleador tiene prohibido despedirle en represalia por presentar una reclamación de compensación de los trabajadores, o por testificar en una audiencia. Si le despidieron a causa de su enfermedad, puede...

Las prestaciones se basan en el tipo de trabajo que tenía la persona cuando sufrió las lesiones. Si se lesionó en su trabajo a tiempo parcial, sólo puede cobrar las prestaciones correspondientes a ese trabajo. Si se lesionó en su trabajo a tiempo completo, sólo puede cobrar prestaciones por ese trabajo. En otras palabras, no puede recibir prestaciones por...

Si usted está cobrando dos veces por la misma lesión, la compensación de los trabajadores permite a las compañías de seguros del empleador para obtener crédito para evitar que los trabajadores fraudulentamente cobrar dos veces por las mismas lesiones y / o discapacidad. Hay algunos casos, en los que un trabajador puede presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero si dicho tercero es un contratista, otro...

Si se refiere a recibir prestaciones por incapacidad temporal (TDB), debe ser incapaz de desempeñar sus funciones laborales durante siete días consecutivos o no consecutivos. Las prestaciones por incapacidad temporal se conceden con carácter retroactivo y puede percibirlas durante los siete días anteriores a tener derecho a ellas. No existe periodo de carencia para recibir tratamiento médico o incapacidad permanente. Para...

En algunas industrias, los empleados están expuestos y en contacto con materiales, productos químicos y entornos peligrosos que les hacen enfermar. Para los trabajadores con problemas médicos preexistentes, su lugar de trabajo puede empeorar su salud. La Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo obliga a las empresas a proporcionar a sus empleados unas condiciones de trabajo seguras y saludables. La Ley creó el...

Miles de empleados sufren accidentes laborales en Nueva Jersey cada año. Los accidentes de trabajo comúnmente implican lesiones corporales por resbalones, caídas, tropiezos, esfuerzo excesivo, accidentes automovilísticos, caída de objetos y quedar atrapado en o entre objetos. Sin embargo, un empleado puede desarrollar una enfermedad por artículos, productos químicos y otras exposiciones en el lugar de trabajo. En algunos incidentes, los trabajadores...

Los accidentes laborales y relacionados con el trabajo ocurren todos los años. En 2019, en Nueva Jersey, los empleadores informaron casi 100,000 accidentes y enfermedades no mortales relacionados con el trabajo en los sectores de empleo de las industrias privadas y públicas. Cuando un empleado sufre lesiones o se enferma en su empleo, puede buscar compensación de su empleador. Sin embargo, el recurso exclusivo bajo la ley de Nueva Jersey...

Si se ha lesionado o ha enfermado debido a las condiciones del lugar de trabajo, debe buscar atención médica, notificar el accidente o la enfermedad y solicitar prestaciones por incapacidad temporal o permanente a través del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Es responsabilidad del trabajador notificar un accidente o enfermedad y buscar tratamiento. Es responsabilidad del empresario...

En Nueva Jersey, la compensación de los trabajadores es el recurso exclusivo para los empleados que sufren lesiones o desarrollan una enfermedad como consecuencia de un accidente laboral o relacionado con el trabajo. Un empleado debe estar en el curso de su empleo cuando se produce el accidente para que la lesión esté relacionada con el trabajo. La ley estatal establece que el empleo comienza cuando el empleado llega a...