Probablemente no, pero quizá sí. Según la legislación de Nueva Jersey, una reclamación de indemnización laboral es el único recurso de que dispone un empleado lesionado frente a su empleador. Sin embargo, hay excepciones notables. Las reclamaciones de indemnización laboral tienen por objeto proporcionar a los empleados lesionados una forma rápida de obtener prestaciones limitadas tras un accidente laboral. Una reclamación de indemnización laboral ofrece varias ventajas...

El sistema de indemnización por accidentes de trabajo es un programa de seguro sin culpa que indemniza a los empleados por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Dado que, en la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados no pueden presentar una demanda por daños personales, este sistema también protege a los empleadores frente a la responsabilidad derivada de las lesiones y enfermedades de los empleados. Por lo general, cuando un trabajador acepta la indemnización por accidentes de trabajo para cubrir los gastos…

Sí. Una de las principales ventajas del programa de indemnización por accidentes de trabajo es que se trata de un sistema sin culpa, lo que significa que el empleado no tiene que demostrar que su empleador —ni ninguna otra persona— haya actuado con negligencia al provocar sus lesiones. Por supuesto, hay algunas excepciones. En las siguientes situaciones, un empleado puede…

Las reclamaciones por accidente laboral se producen cuando un empleado sufre una lesión o una enfermedad en el lugar de trabajo o en el ejercicio de sus funciones. Cuando se produce un accidente en el lugar de trabajo durante el turno de trabajo del empleado, resulta más evidente que las lesiones están relacionadas con el trabajo. Sin embargo, hay ocasiones en las que un empleado sufre una lesión fuera del lugar de trabajo…

El programa de indemnización por accidentes de trabajo ofrece prestaciones a los empleados que sufren cualquier tipo de lesión en el trabajo o una lesión o enfermedad relacionada con su empleo. Las prestaciones médicas se encuentran entre las más solicitadas en las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo. Sin embargo, también se ofrecen otras prestaciones, como prestaciones temporales o permanentes en función de la incapacidad del empleado para…

En virtud de la doctrina de los casos atípicos, un juez de Nueva Jersey puede tener en cuenta factores que vayan más allá de las discapacidades físicas y neuropsiquiátricas para determinar que un trabajador lesionado sufre una incapacidad permanente y total. Para que se aplique la doctrina del «odd-lot», las discapacidades físicas y neuropsiquiátricas deben constituir al menos el 75 % de la discapacidad del trabajador, y este debe quedar incapacitado para trabajar como consecuencia de…