Sí. La Sala de Apelación del Tribunal Superior de Nueva Jersey dictaminó el 13 de enero de 2020 que un juez de indemnización laboral puede ordenar a un empresario que reembolse a un trabajador lesionado el coste de la marihuana medicinal recetada para controlar su dolor crónico. El médico del empleado proporcionó la documentación necesaria para la inscripción en el programa de Nueva…

La cuantía de la indemnización que puede recibir por una lesión en la mano o en un dedo en Nueva Jersey ha aumentado a raíz de una nueva ley que entró en vigor el 21 de enero de 2020. Si sufre una lesión en la mano, la ley de indemnización por accidentes laborales de Nueva Jersey le pagará una prestación durante varias semanas en función del porcentaje de pérdida de…

Tras sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, un empleado puede tener que hacer frente a gastos médicos. Las facturas médicas derivadas del tratamiento, los medicamentos, los dispositivos o el material pueden ser elevadas y seguir aumentando a lo largo de la duración de la lesión o enfermedad. Además, es posible que el empleado no pueda trabajar. La incapacidad para trabajar se convierte en una dificultad económica y puede suponer un…

Probablemente no, pero quizá sí. Según la legislación de Nueva Jersey, una reclamación de indemnización laboral es el único recurso de que dispone un empleado lesionado frente a su empleador. Sin embargo, hay excepciones notables. Las reclamaciones de indemnización laboral tienen por objeto proporcionar a los empleados lesionados una forma rápida de obtener prestaciones limitadas tras un accidente laboral. Una reclamación de indemnización laboral ofrece varias ventajas...

El sistema de indemnización por accidentes de trabajo es un programa de seguro sin culpa que indemniza a los empleados por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Dado que, en la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados no pueden presentar una demanda por daños personales, este sistema también protege a los empleadores frente a la responsabilidad derivada de las lesiones y enfermedades de los empleados. Por lo general, cuando un trabajador acepta la indemnización por accidentes de trabajo para cubrir los gastos…

Sí. Una de las principales ventajas del programa de indemnización por accidentes de trabajo es que se trata de un sistema sin culpa, lo que significa que el empleado no tiene que demostrar que su empleador —ni ninguna otra persona— haya actuado con negligencia al provocar sus lesiones. Por supuesto, hay algunas excepciones. En las siguientes situaciones, un empleado puede…

Las reclamaciones por accidente laboral se producen cuando un empleado sufre una lesión o una enfermedad en el lugar de trabajo o en el ejercicio de sus funciones. Cuando se produce un accidente en el lugar de trabajo durante el turno de trabajo del empleado, resulta más evidente que las lesiones están relacionadas con el trabajo. Sin embargo, hay ocasiones en las que un empleado sufre una lesión fuera del lugar de trabajo…