Abogado de compensación laboral scott schulman explica qué es el trabajo liviano, qué sucede y cómo seguir adelante si su empleador ya no tiene un trabajo para usted debido a su accidente de trabajo.

Transcripción del video:

Petrillo: ¿Lo que sucede? ¿Qué le sucede entonces a un trabajador que tiene un trabajo que implica levantar objetos pesados, trabajo pesado, trabajo pesado, tiene una lesión en la espalda, tal vez necesita cirugía? El médico dice: “Está bien, has ido tan lejos como puedes llegar. No vas a mejorar. Estás liberado para trabajar, no para lo que solías hacer, sino para tareas livianas”.

¿Cuáles son sus derechos? ¿Qué sucede entonces con el trabajador? ¿Qué sucede si vuelve a trabajar y su empleador dice: “Bueno, no tenemos un trabajo para ti como ese, porque no fuiste a la universidad. No tienes una maestría. No eres abogado. ¿Qué les pasa entonces, entonces?

Schulman: Bueno, el trabajo liviano es de dos tipos diferentes, supongo. ¿Por qué estás recibiendo tratamiento médico? Si un médico, si nunca ha estado sin trabajo, y él dice: "Puede volver al trabajo, trabajo liviano", con ciertas restricciones, sin levantar, sin doblar algo en ese sentido, que son sus deberes laborales típicos. , su empleador tiene la responsabilidad de proporcionar trabajo dentro de esos alojamientos, dentro de esas restricciones.

Si pueden adaptarse a esas restricciones, debe ir a trabajar.

Petrillo: Bueno.

Schulman: A veces, si tiene un trabajo pesado, le proporcionarán un puesto en una oficina, donde se sienta, hace algunos trámites, archiva y contesta llamadas telefónicas. Eso es legítimo, eso es apropiado. Se le pedirá que vaya a trabajar y haga ese tipo de trabajo, hasta que el médico diga: “Ahora, creo que ha sanado tanto como va a sanar. Ahora puede volver a trabajar con todas sus funciones”, y regresan y pueden hacer su trabajo habitual. Pueden tener algunos problemas...

Petrillo: ¿Qué sucede en una situación en la que el empleador no puede o no quiere hacer eso si no tiene un trabajo liviano para la persona lesionada? ¿Qué pasa entonces?

Schulman: Sí. Si estás en o recibiendo tratamiento médico, entonces se presenta esa misma circunstancia. El empleador dice: “¿Sabes qué? No tenemos nada para acomodar esas restricciones”. En esa circunstancia, la persona entonces permanecería sin trabajo y tendría derecho a los beneficios leves de incapacidad temporal proporcionados por la compañía de seguros que describí anteriormente.

Petrillo: Los beneficios de incapacidad temporal continuarían si el trabajador es liberado para realizar tareas livianas, pero el empleador no tiene un trabajo liviano para ellos.

Schulman: Eso es correcto. Sí.

Petrillo: Si el empleador tiene un trabajo liviano, entonces tiene que aceptar ese trabajo liviano, hasta que quizás pueda regresar a la posición de esfuerzo.

Schulman: Sí Sí.