Steven Petrillo entrevistas scott schulman Abogado de compensación laboral de Nueva Jersey sobre los procesos y las complejidades que ve a diario en los casos de compensación laboral.

Transcripción del video:

Petrillo: Entonces, lo que queríamos hacer hoy era analizar algunos de los procesos, algunas de las complejidades, algunas de las áreas de compensación de trabajadores que usted, como abogado experimentado en compensación de trabajadores con 25 años, ve en el día a día. Quiero hablar contigo sobre eso. Uno de los grandes temas de los que siempre me hablas es el tema de la notificación. ¿Por qué no le explicas a la gente lo que quieres decir con eso, como abogado de compensación laboral, por qué es tan importante el aviso? ¿Qué es el aviso?

Schulman: Bien aviso comienza el caso. Y si no se hace correctamente o no se hace correctamente, puede convertirse en un gran problema y retrasar los beneficios para el trabajador lesionado.

Petrillo: ¿Por qué es eso?

Schulman: Bueno, porque cuando tiene una lesión en el trabajo, ya sea una lesión menor o mayor, debe notificar a su empleador y eso comienza a rodar. Eso hace que su empleador complete el papeleo que necesitaba completar, que lo informe a la compañía de seguros de compensación para trabajadores para que se pueda abrir un archivo o un reclamo y sus beneficios puedan comenzar a proceder. Y, en general, cuando se da un aviso, si se trata de una lesión importante, la gente se enterará. Es presenciado, y su supervisor lo sabrá. Muchas veces, los problemas que ocurren son cuando alguien está desempeñando sus funciones y tiene algo que puede considerar menor, que en realidad puede convertirse en un incidente importante y piensa que se irá, se sacudirá. se quita, se irán a casa y descansarán y dormirán sobre él y desaparecerá al día siguiente.

Bueno, a veces las personas están haciendo algo menor y piensan que lo que tienen es un incidente menor o una lesión menor y no se lo cuentan a su supervisor. No se lo cuentan a su compañero de trabajo y no pasa nada. Y al día siguiente pueden despertarse y darse cuenta de que no pueden levantarse de la cama y llaman a su empleador y su empleador les dice: “Bueno, eso no sucedió en el trabajo. Nunca me dijiste. ¿Cómo sé que no sucedió anoche? No te caíste por las escaleras en tu casa anoche. Y luego se convierte en un problema para el trabajador lesionado. Pueden ponerse en contacto con nosotros y comenzaré la representación de la reclamación. Y muchas veces puede que tenga que ir a la corte y litigar esto o presentar mociones o papeleo para estar frente a un juez. Y eso puede ser una demora de seis a nueve meses hasta que pueda probar el caso con éxito y el trabajador pueda comenzar a recibir sus beneficios.

Petrillo: Ahora sobre el factor miedo? Muchas veces me he encontrado con personas que legítimamente se lastiman en el trabajo, pero temen informarlo a su empleador porque temen que su empleador pueda tomar medidas o usar eso en su contra, o que su trabajo pueda estar en riesgo. . ¿Alguna vez has experimentado eso?

Schulman: Sí, desafortunadamente sucede con frecuencia o esa amenaza está presente con frecuencia. Pero de acuerdo con la ley de Nueva Jersey, su empleador no puede tomar represalias contra usted por lesionarse en el trabajo o presentar un reclamo de beneficios a los que tiene derecho legítimo. Si se lesiona mientras trabaja para su empleador, para beneficiar a su empleador, tiene derecho a obtener esos beneficios y su empleador no puede negárselos en su contra. Y he tenido algunos casos en los que la mayoría de los empleadores o algunos empleadores son inteligentes y pueden tomar medidas en su contra o hacer algo en su contra, pero lo hacen de manera que puedan tomar esas medidas legalmente. Algunos empleadores no son muy inteligentes y tomarán represalias y hay formas de demostrarlo. Y si eso se puede probar, entonces hay una acción contra su empleador por tomar esos beneficios, no solo para los beneficios de compensación de trabajadores, sino también para esos otros beneficios.