El programa de compensación para trabajadores brinda beneficios a empleados que sufran cualquier tipo de lesión en el trabajo o una lesión o enfermedad que está relacionado con su trabajo. Los beneficios médicos se encuentran entre los beneficios más buscados disponibles en un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, otros beneficios incluyen beneficios permanentes temporales continuos basados en la incapacidad del empleado para trabajar. El médico tratante del empleado es responsable de tomar la mayoría de las decisiones sobre la elegibilidad para los beneficios y el regreso al trabajo. Sin embargo, lo que sorprende a muchos trabajadores lesionados es que no necesariamente pueden elegir a su médico.

Un proveedor de atención médica de compensación para trabajadores juega un papel crucial en el proceso. Un médico tratante realiza todas las tareas siguientes:

Diagnostica y trata a un trabajador lesionado;
Envía al trabajador a especialistas, si es necesario;
Decide si el empleado debe tener alguna restricción laboral y, de ser así, el alcance de estas restricciones;
Determina el nivel de incapacidad permanente del empleado;
Documenta la lesión, el tratamiento y el proceso de recuperación.

Según la ley de compensación para trabajadores de Nueva Jersey, un empleador tiene derecho a elegir el profesional de la salud que brindará atención a un trabajador lesionado. Sin embargo, hay momentos en que un empleado puede elegir su propio proveedor. Específicamente, este es el caso cuando:

Un empleador se niega a proporcionar tratamiento médico a un trabajador lesionado: Si un empleador se niega a brindar atención médica adecuada, un empleado puede presentar una Moción para beneficios médicos y/o por discapacidad temporal. Estas mociones se consideran de alta prioridad y se revisarán dentro de los 30 días posteriores a su presentación.
En caso de emergencia: Si un empleado busca atención médica de emergencia, debe notificar a su empleador lo antes posible para proteger la elegibilidad de compensación para trabajadores.

Dicho esto, la aversión o el desacuerdo general de un empleado con un médico tratante normalmente no resultará en que un empleado pueda seleccionar su propio proveedor. Los trabajadores lesionados que tengan preguntas sobre el proceso de compensación laboral o que tengan dificultades para tratar con su empleador o médico tratante deben comuníquese con un abogado especializado en compensación de trabajadores de Nueva Jersey para asistencia inmediata.