En la sección Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey, los menores son elegibles para recibir beneficios por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Las leyes estatales sobre trabajo infantil rigen el empleo de niños menores de 18 años. Limitan la cantidad total de horas de trabajo que pueden tener los niños menores y restringen los tipos de trabajos que pueden tener los trabajadores menores de 18 años.

En New Jersey, los menores deben tener un certificado de empleo para cada empleo. Pueden obtener el formulario de certificación del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey, el Departamento de Educación de New Jersey o el Oficial Emisor del distrito escolar donde reside el menor. Además de la información personal del menor, el formulario tiene una sección de empleo para ingresar el nombre y la ubicación del empleador, el horario de trabajo y el salario, y el cargo del menor. El empleador debe estar de acuerdo y firmar una declaración de Promesa de Empleo, que diga que ofreció las horas indicadas al niño. Al firmar la declaración, el empleador también afirma que las horas de trabajo del menor pueden cambiar, pero no más de lo que permite la ley.

Si un menor tiene un accidente de trabajo o relacionado con el trabajo, el remedio exclusivo para los beneficios en Nueva Jersey es la compensación de los trabajadores. Según la ley estatal, un empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores que cubra a sus empleados por lesiones relacionadas con el trabajo. Un empleado menor de 18 años tiene los mismos beneficios y protecciones que los empleados adultos.

Cuando los menores se presentan reclamaciones de indemnización laboral, el empleador o la compañía de seguros niega o aprueba las reclamaciones. Si los empleados no están de acuerdo con las decisiones, tienen dos años a partir de la fecha de la lesión para presentar una petición formal ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey.

Después de la audiencia de compensación para trabajadores, el juez toma una decisión basada en la evidencia presentada. El juez de primera instancia puede fallar a favor del menor lesionado y otorgar los beneficios de compensación para trabajadores. Los empleadores enfrentan consecuencias legales por violaciones de las leyes de trabajo infantil y el requisito de Nueva Jersey para el empleo de menores. Si el menor sufrió una lesión relacionada con el trabajo mientras estaba empleado ilegalmente, el empleador debe pagar el doble del monto de la compensación que figura en la ley estatal.